熊大大啊

推荐下书 大大： 《亲密关系》、《当下的力量》《系统之美》、本专业的图书 天王： 《系统之美》《第五项修炼》《行动探询》 《游戏力养育》 晓丽： 《秘密》《臣服实验》《力量从...

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1、人才选拔→人才使用→人才流动→人才发展→人才激励→人才监管 这个顺序里人才发展部分是比我过往理解更靠后的。这个顺序才是合理的。人才发展应该是公司为员工投入，员工应该为其付...

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关键词：意志力 合作 恐惧 欣赏 【草木灰植物染营服】 前一天在衣服上画好的图案干了，一大早孩子们就在山羊的帮助下把自己的营服放进草木灰染料里染色。再清洗，晾晒。 黑鲨队的营...

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盛夏营第三天回顾 关键词：协作 冲突 刺激 经过第一晚对环境的适应和规则的建构，第二晚上各宿舍洗漱、入睡井然有序，十点钟熄灯入睡。 【团队游戏】 早餐后来一场团队建设游戏，构...

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盛夏营第二日回顾 关键词：互助 包容 勇气 【起床早餐】 从早晨五点半就看到有小朋友在院子里安静的逛着，一会在门边露出脑袋，一会在廊间探出小脸，到了六点钟，1号房的孩子们也陆...

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盛夏营第一天回顾 关键词：新鲜 好玩 累 【上午途中】 在爸爸妈妈、爷爷奶奶们的欢送和祝福声中，我们坐上了驶向桃花潭的大巴车。一路上我们打打盹儿、聊聊天、分享和品尝零食、再欣...

熊大大啊

今天和尹寅、白龙去了玉香姐那儿~ 新的变化~ 玉香姐带我们走了热情测试，收获如下：1、当问你这些都拥有的时候，你什么感受？那一刻的舒畅感、愉悦感、放松感，真的太棒了！2、我更...

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2023年7月15日-16日参加了赵老师的禅觉营 总体感受 ：柔化了一些，看的更长一些了 柔化主要是因为赵老师说的“无所求+修炼路上的磨刀石”吧。我们的相遇应该只是因为缘分吧...

熊大大啊

第五章：为自己的感受负责 第六章：提出请求，丰盈生命 1、为自己的感受承担了责任。我感到...因为我...。利用内疚感来推动他人的基本机制，是通过把我们的感受归咎于他人来实现...

熊大大啊

不带评论的观察。 就是要处于很通透的状态下，才可以。我们这个时代下的人，已经不是那么那么能受委屈了。我们需要理解、接纳和支持。所以，你可以有你的评论，但你不能把你的观察和评论...

熊大大啊

今天开始再次拿起《非暴力沟通》，这是刚买的新的一版。上一次读非暴力沟通，似乎是跟着杨虎老师和他媳妇一起的。也就是可能已经四五年了... 非常庆幸自己又拿起了这本书，再次感到很...

熊大大啊

1、轮岗是给想要培养的人的一种成长的机会。在老员工无法交出好结果的时候，也应该尝试着看看轮岗是否还有可能性，毕竟人挪死，树挪活。 HR在安排人员 调整的时候，还是要记得用人用...

熊大大啊

1、事前是激励，事后是奖励。激励是为了牵引员工行为动作的。所以最基础的就是规则清晰，事前公布，让员工知道我怎么做，做到什么程度后，会获得什么样的结果。当这个结果是员工想要的时...