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  • 如何自信的说出自己的想法

    “对对对,就是你说的” “你说的很有道理,他说的也很对呢” “我在想……哦,或许你说的更有道理” 在日常工作生活中是不是经常遇到这样的情况,听到别人说出一个意见就觉得好有道理...

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    企业文化的构成要素

    企业文化是什么?根据《韦氏新大学词典》的定义,文化指的是一种“包括思想、言谈、行动和人造物品的人类行为的综合形式,并依赖于人脉的学习和传递知识的能力向后代传递”。与此相似的...

  • 对事不对人,君子之交淡如水,,

    同事相处之道

    前几天,两个同事在开会的时候吵了起来,闹到互相不来往的地步,想想原因却很搞笑,就因为一个说了一句玩笑话! 我是个说话很直接的人,有时候也许说出来的话也会有让人难受的地方。通过...

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    简述企业文化建设

    一、企业中普遍存在的十大问题,都可以用文化建设的方法加以改进。这十大问题是: 1、许多“明星”企业很快成为“流星”企业 2、企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍...

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    自律者得自由

    世界杯年的世界杯月,无处不在的世界杯元素,时时刻刻提醒着我们——足球,依然是世界第一大运动。足球,以其团队的协作,射门的激情,困境的不屈,结果的戏剧,深深的吸引着每一个看球...

  • 改变

    我对镜凝视 那个人如此陌生 从头到脚 不是想象中的模样 不,这不是我 一定是系统出错 我愤怒的吼叫 将其摔碎在脚下 千万个碎片 映射出千万个我 却都是一个模样 是的, 那是我...

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    专注

    道德经第十二章云:五色令人目盲; 五音令人耳聋; 五味令人口爽; 驰骋田猎,令人心发狂; 难得之货,令人行妨。 是以圣人为腹不为目,故去彼取此。 老子一直在讲要把欲望去掉...

  • 绩效管理就是目标管理

    绩效管理就分为两种:目标管理和非目标管理。市面上现在有很多不同的绩效体系,如KPI、OKR、360度评估等等。确切的说,这些不同类型的考核仅仅是由于其在指标选择和考核方式上...

  • 不争

    最近在听罗大伦先生讲《道德经》,最大的启发就是老子所说的“为而不争”,所谓的“是以圣人后其身而身先,外其身而身存”,所谓的“夫唯不争,故无尤”。 我们现在最大的问题就是欲望太...

  • 几种绩效管理方法简介

    绩效管理发展到今天,到底有哪些方法体系?各种方法体系有什么特点?企业如何来选择适合本企业的绩效管理方法体系?总结下来主要有以下八种: 1.KPI(关键绩效指标) 通过管理关键...

  • 初夏的月夜

    夜色渐浓。一整套例行动作做完,终于哄着两个娃进了房间躺上床。因自己还有事情要处理,让妻陪他们先睡。遂起身,妻轻言:不要太晚。对于妻是很过意不去的,年初计划每周至少有独处的时间...

  • 人力资源管理的四个阶段

    人力资源管理的演变与管理理论的演变是密切相关的,而管理理论的演变又是和生产力发展水平密切关联的。工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实,工厂以及公司的管理越来越突出...

  • 很真实,也是人生的阶段,希望你能突破自我!

    我是一个怎样的人

    我是一个”善变“的人。对于一成不变、一眼就望到头的工作,内心是不悦的,所以目前的工作可能不是长久之计。 我又是一个渴望稳定的人,或者是风险规避形的人,有受家庭...

  • 一直觉得智能合约是一个很有前途的应用方向,合约安全性问题也一定能有效解决

    『学概念找员外』智能合约有多智能?

    在说智能合约之前,我们先来看一张图: 上面图片中的装置叫做 鲁布·戈德堡机械,那跟智能合约有什么关系呢?阿飞觉得它们之间的逻辑应该是一样的,都是通过提前设置好步骤,当条件满足...

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    一图看懂中国经济

    依据魏杰在苏州博商会上的发言整理成如下思维导图,其讲话清晰的阐述了中国经济不可能发生系统性经济特别是金融问题的逻辑,阐述了中国经济发展的路径依然是开放。 对其论述深以为然,遂...

  • “西点军校”培养初探

    目录 一、​西点历史与成绩​2 二、​西点的培训模式​2 1、​环境熏陶:​2 2、​锤炼品质:​2 3、​营造环境:​2 4、​强化技能:​3 5、​弥补不足:​3 1、 ...