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    11.21 FDT培训内容梳理

    昨天参加了FDT的后续培训,上次讲到的是如何建立信任 一、缺乏信任的团队成员具有以下表现: 隐藏自己的弱点和错误 不愿请求别人帮助,也不愿给别人...

  • 10.18读《真正的高手》有感

    1、印象最深的点: 负责理性的大脑部位形成时间短,懒,不爱工作,要把它用在重要的决策上,压制感性脑。 你所拥有的东西也可能是阻碍你拥有更多的东西...

  • 第9课作业

    9.28第9课.依团队而成,因团队而变 上次课讲到个人的特点,成也萧何,败也萧何。破解的方法有两个: 1、靠团队而不是靠个人获得成功, 2、 根...

  • 对傲慢与偏见角色浅分析

    9.27 第八课 课程回顾: 一个人怎么成功的也可能就怎么失败的,一个人的行为风格对一个人的命运影响非常大 你的特点用的好就成为优点,优点积累你...

  • 2020.9.20

    2020.9.20读《平衡不是来回妥协》有感 印象最深的点: 平衡是个零和游戏,这边增加那边就必须减少。所以我们要重新定义平衡,寻找有可能实现的...

  • 子女

    未来春藤的家长们,晚上好!非常高兴又和大家相聚在直播间,我是春颖老师。 我先做一个简单的自我介绍。我曾经在北京市的重点学校任教,当过每个家长都害...

  • 读《没有深度思考,所有勤奋都是扯淡》有感

    1、 印象最深的点 作者举自己的亲身经历----我决定变被动为主动: 首先,我强迫自己重视并安心本职工作。其次,在了解工作职责和部门目标的基础上...

  • 线下市场最大化招生秘决

    深学邦 刘雪老师(从新东方做起,北京做十年,现在在深圳做渠道) 一、如何设计宣传品 1、 宣传品的目的是什么? 2、 宣传品的风格-----要有...

  • 7.19读《醒悟》有感

    此书以小说的形式,介绍了某家零售行业瓶颈得到解决的故事,与朱博士介绍阿迪达斯的改革故事比较相似。 零售行业的瓶颈是到店顾客数,有了好的位置可以保...