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  • 九七零之埋怨问题不如破解问题

    解决问题靠人,有动力,有方法,有韧劲。 可往往,人的惰性不想干,消极怠工;畏难不敢干,多一事不如少一事;短视不愿干,认识不到位,理解不深刻;失能...

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  • 九六九之解剖问题

    见微知著,以小见大,一叶知秋,祸害发于细微。 保持好奇。现象万千,总有一些背后是宝石般的智慧可以挖掘。只有在习以为常中,依然对任何事物存有足够的...

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  • 九六八之有需求才有专注

    眼前都是信息。符合利益需要的,新奇新鲜的,强度放大的,富有趣味的才会引发人的专注。 吸引眼球和注意力,是沟通的前提。 问题的现实性。工作中的痛点...

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  • 九六七之工作四忌

    忌啰嗦,简洁清晰。说清楚,讲明白,不要絮絮叨叨,拖泥带水,引起听觉疲劳,心生厌烦。 忌妄评,实事求是。贬低别人,抬高自己,不要以偏概全,主观判断...

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  • 九四五之抓落实

    只会议强调看齐跟上不行, 只通报讲评施压打气不行, 只检查督导问题倒逼不行, 只依靠行政命令威慑不行, 要讲清用什么行动去实践,有那些内容要落实...

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  • 九六三之事物的全景式构成

    事物的运动,是各要素相互作用的结果。解决问题,就是创造基本要素,推动要素彼此影响。 主体是主导。谁来做。 客体是靶向。做什么。 目标是指引。做到...

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  • 九五七之大锅饭养懒汉

    三个和尚的故事,最终是没水吃。根子还在于认识不到自己的责任,随大流,缩边边。就像在茫茫人海,没人知道我是谁,导致隐匿性安全。 我可以随心所欲,可...

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  • 九六二之性格

    1 直率,快人快语,不拐弯抹角。 憨厚。 耐劳。 2 头铁,认死理,爱抬杠,不听劝。 呆板,等靠要,接受总是慢半拍,安于现状。 恋家,过好小日子...

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  • 九六一之因果链与因果网

    抓落实力度不够,精度不够,长度不够,蜻蜓点水,大而化之,抓抓停停。 抓落实的责任是动力,制度是约束力,素质是能力,技术是升力,环境是支撑力,督导...

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