易喜 - 简书

保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。 “大体系”的培训思维适用于中小企业吗？这一期是写给培训从业人员的。做企业培训需要...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。不爱学习的管理者们来球开了一家科技公司，5年多的时间把效益做得很好，所以公司规模也...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。对取胜至关重要的篮球节奏男篮世界杯到了白热化阶段，咱们今天就来谈论一个对篮球比赛结...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。做企业培训每天都要界定问题，意思就是要通过表面现象分析根本原因，比如在之前的一篇文章...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。最近在头条上有小伙伴问如何让企业培训的效果最大化，首先这是个好问题，一个负责的培训从...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。 /1/ 求职面试的场景里揭示出怎样的判断力困境？来球最近要为团队招一个小伙伴，开...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。有小伙伴儿问，公号是不是停更了？没停更，是过去偷懒了🤣，所以这也再次印证了：习惯的养...

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文章转载自公众号：培训管理人（id:pxglren）保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。经常有伙伴问作为培训人，都...

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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。今天我们讨论一个关于假象的话题。工作和生活里我们常常活在想象的完美中，并裹挟着他人...

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