IP属地：云南
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身份的转化随着个体的成长，大部分成年人都会逐渐具备一定的身份，这包括我们的职业、如老师、农民、公务员等，也包括我们的社会关系，如父亲，兄弟；也包括我们的信...
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组织如何有效构建专业岗位能力模型在中国，能力模型的应用在人力资源管理工作中已经非常普及。我们每年帮助不同的客户构建数十个胜任能力模型，也观察到一种非常明显的趋势：现在的组织越来...
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迎接人才管理专业时代的到来人才管理时代的界定 从1998年麦肯锡发表《人才战争》到2001年一些学者和顾问提出人才管理的概念，“人才管理”已经逐步成为行业的一个常用术语。...
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2018-06-10
成为大树的五个条件（大树理论）： 时间：成功一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。 不动：成功一定要“任你风吹雨打，我自岿然不动”，坚守信...
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“自我认知”和“镜子”“自我认知”没有那么简单 “自我认知” 的概念已经广为人知。很多人才发展的项目都有自我认知的环节。我讲授的 “SIAC领导力发展模拟舱” 也一直...
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通过教练实现自变头脑复杂度和自变领导力 基于罗伯特.凯根教授的成人发展理论，我于2014年发表的一篇《发展VUCA自变领导力》的文章中提出了“自变领导力”的概念...
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做自己还是不做自己，这是一个问题做自己（Be Yourself）好像已经成为这个时代年轻人的一种口号。萨士比亚的作品《哈默雷特》中有一句有名的台词：“To be or not ...
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如果你是高端人才，你更需要的是“领悟力”，而不是“学习能力”高于“学习能力”的“领悟能力” 最近在一次和客户的沟通中，客户期待能够通过一系列的学习活动让组织内部的业务领导者快速成长，获得更强的领导力：他们...
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未来领导者猜想面向未来的VUCA自变领导者 鲍勃.约翰森（Bob Johansen）在他的《领导者决定未来》一书中，将VUCA的环境和VUCA领导者做了关联。...