马斯洛的五层次需求理论及管理学界给出的激励方法：第一，生理需求，激励方法：增加工资改善劳动条件、给更多假期；第二，安全需求，激励方法：福利...

公司里的两层关系，第一层是以董事会为代表的所有的股东，和以CEO为代表的管理层之间的关系，叫治理；第二层是以CEO为代表的管理层，和员工之...

基因技术的发展，很大概率会让人类的寿命大幅度延长，现在感觉起来还是很奇妙的。但是，人类的生命周期越来越长，产业的生命周期越来越短，所以只能不断学...

X理论，把人的行为视为机器（实利人），需要外力作用才能产生动力。Y理论，把人看为一个有机的系统（自动人），其行为不但受外力影响，也会受内力...

激励水平=期望值*效价，也就是绩效的可能性*奖励的渴望度。 利用期望理论激励员工的三个步骤。第一步，解决努力和绩效的关系，也就是可能性。可以通过...

069 ：5月23日课感悟：反求诸己 反求诸己，就是从所有的问题中，找到自己的原因。管理者脑中要有明确的大战略，但指导员工时，一定要是清楚...

第一季的5商课程要结束了，真的是依依不舍又惴惴不安，因为自己学的还不够及格。老师给总结了三句话，其实是想告诉我们一定要好好学习商业知识，才能理解...

平时工作或者生活中，我们要善用工具，不要总是凭感觉做事，从而提高结果的确定性和品质的稳定性。 1）君子性非异也，善假于物也。要参悟道理，也要善用...

反求诸己，所有的问题，最终的最终，都是自己的问题，都要从个人身上找原因。 1）最可怕的能力，是获得能力的能力。知识靠记忆，技能靠练习。用高效而可...