240 发简信
  • 120
    职场规律需牢记,何必拼个你死我活?

    职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案...

  • HR该如何正确挖人墙角?

    怎样把人才从别家公司挖过来? 唯一的答案就是:不要浪费他们的时match间 HR都喜欢挖墙脚,那你为什么还要摆出一副高高在上的姿态,耗费别人的时...

  • 120
    职场新人“少逼逼,多做事”

    刚接触工作的时候,大多数人是没有职业规划可言的,觉得走一步看一步,不行就撂担子走人。 你的心态决定你的态度,越是“底层”“枯燥”的工作,态度就越...

  • 120
    别只想着做HRD,这九个转型方向更加带劲

    做了很多年的HR,你是否对自己的未来感到茫然?是不是不失会有着想转行,想辞职的念头呢? 在人力资源管理这条道路上,HR其实可以走的很远。成为企业...

  • 120
    HRD如何走进老板的心智?

    越来越多的企业重视人力资源工作,不惜重金聘请HRVP、HRD。但另一方面,空降成功的HRD不多。这其中最大的问题是没法跟老板聊到一块儿,按照李云...

  • 拿到年终奖后,员工纷纷离职!一个员工的离职成本,很恐怖!

    一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;...

  • 华为首任HRD:任正非最厉害的秘密

    张建国指出,企业家分三类,第一类是技术型,公司的寿命取决于产品的寿命;第二类是销售型,公司能做多大,取决于老板能掌握多少客户资源;第三类是既不懂...

  • 做HR,要做和珅~

    最近,吴伯凡老师解释了什么是“有点二”的含义。称那些脑子里没有“内容”(知识)的人为傻;称那些虽然有“内容”却不懂得在什么样“场景”正确使用内容...

  • 120
    HR不敢招一胎妈妈,都是职场“性别歧视”在惹祸?

    据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在,除非你标注“一儿一女”,表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在,但这个锅真的要“性别歧视...