《刘润商学院》5.26 听了本期的分享，第一次了解了保健因素，那些我们自认为应得的就是安全的，而激励因素却是惊喜，意外收获，对于一成不变的东西，...

‘’人是脆弱的，好比一株芦苇；同时人又是强大的，人之为人，最闪光之处在于思考，人类的思考使弱小的人变得强大了～帕斯卡尔‘’ 第一次听说‘人是会思...

《刘润商学院》6.2 ‘’信任粘合的羽毛球双打模式，战略粘合的足球队模式，流程粘合的交响乐队模式，奖惩粘合的军队模式‘’这四中不同的模式，其实没...

31. 马斯洛需求理论： 发现员工需求，才能满足员工需求。 2. 双因素理论：保健因素和激励因素，激励因素往往会胜于保健因素 3. 期望理论：’...

《刘润商学院》5.28 听了今天的分享，感觉特别有意思，XY理论（激励和压力），在管理中，这个是常见的，当然运用实施起来，却是很难，因为大棒太多...

《刘润商学院》5.25 发现需求，满足需求。每个人都有需求，物质需求，工作需求等，都需要满足，为了满足需求，就会不断努力，也不会放弃。 在满足需...

《刘润商学院》5.24 绩效，任何一个团队，所有的考核，所有的文件，最终的目的就是有效率，有结果，也就是所谓的业绩，所以管理者需要关注的就是绩效...

刘润商学院5.23 ‘行有不得，反求诸己’第一次了解这句话的时候是在明珠国学学到的，当需要问题时，反过来问问自己，只有自己改变了，才可以将事情改...

5.25 我们是从想象世界，再到现实世界，然后再到想象世界。想象世界是属于孤独的，是封闭的，把自己包裹着，不和外界接触，想象是不真实的，但如果想...