许多HR认为做绩效考核，HR主要精力应放在协助业务部门定好员工绩效计划，到期进行考评核算，而在绩效考核结束后的绩效面谈环节是业务主管和员工之间的...

前些年诺基亚公司一直是企业管理里的反面教材，大家都说他还在梦想着做功能型手机中的老大，结果在智能手机的浪潮前顷刻倒下。然而，你以为它死了，诺基亚...

咨询人：乔治 咨询内容： 您好、我有2年人事工作经验、做的都是事务性工作、现在找了一份人事主管的岗位、主要负责招聘工作、招聘量很大，每天就是在筛...

佩奇2012年大专毕业，在A单位一直工作到今年8月份。五年内在培训、招聘、薪酬、绩效几个模块都有深入负责，在A单位的人脉和影响力也很好。但因没有...

试用期出现的结果，的确让人有点纠结：不要这个员工吧，好像人家很努力在干，即使不要了，也不能保证什么时候能够招到人，下一个是否还是这样；要吧...

给领导做薪酬方案，就像给老虎拔牙，一不小心搞痛了，就是死路一条。也像是猪八戒照镜子，里外不是人：领导满意了，老板不满意，死；老板满意了，领...

常听人说，搞人力资源的，都是“大三八”，谁家结婚生子都知道。难道，做HR真的要这样吗？这里的“三八”，其实就是指人力资源人士，喜欢谈些工作外的事...

案例 佩奇在一家营销类的公司做HR，主要负责招聘，新员工培训方面的工作。做HR已经有三个年头了，基本的业务工作都能够完成。 但是，近期佩奇遇到一...