240 发简信
  • 树立一个愿景

    给自己设定目标,你是如何看待的?设定一个初级目标,中级目标,超级目标。这都是自己努力的方向。但我想,只有在完成超级目标的过程中,你才更有可能超越...

  • 不想做老板的店长不是好店长吗?

    在你看到老板的光鲜背后,其实有很多看不到的地方,看似高的回报率同样也需要承担亏损的风险。所以有很多人当自己去老板时,面对各种各样的问题,才会发现...

  • 三种品格让九零后跟随你

    与下属相处过程中,情感账户是否注意过?当你在对下属作出要求时,别人在想你的下属为什么会这样去执行你的命令,她没有看到你对员工的付出。你之所以对她...

  • 8月31日日课感悟

    夫妻长时间的相处,会发现双方越来越有夫妻相。假如你在一个团队待的时间长了你会发现,这个团队里的人有很多的共性,一般来说就是一个店的店长是什么性格...

  • 七招让九零后员工有士气

    针对于九零后,要让他有新鲜的感觉,可以尝试给她制定许多的小目标,关注及跟进小目标的完成情况,鼓励员工取得的成果。这样她会越来越好,你的团队也会越...

  • 8月30日日课感悟

    很多时候感觉结婚就和我们一个店面的组成一样。我们带着希望走到一起,一起努力可能会有磕磕绊绊.中间有相互的鼓励,相互的包容,会让我们的团队越来越好...

  • 让九零后工作有士气

    方法真的很重要,针对九零后我比较喜欢制定小目标,引导员工每个时期达到一定要求,经过一个阶段你会发现,员工的成长很快。不要要求太过高,让她失去信心。

  • 七招让90后工作有士气

    做为一名领导者,要了解员工的长处。根据她的特长给她一个平台。就像在店铺里假如员工比较比较时尚爱打扮,你可以让她做店里的新品试穿人,寻找卖点。当然...

  • 七招让90后工作有士气

    听到今天的文章让我想到我们的做流程。背景是什么?公司的要求,你做好能收获到什么?任务是什么?你做流程中所注意到的细节。结果呢?让员工从心里上重视...

个人介绍
舞动青春,迷儿飞扬…