我们往往把得到的当成是理所应当的，都知道天上不会掉馅饼，那是谁给你的自信呢？要学会心怀感激之情。

1. 马斯洛需求理论：管理者要“发现需求，满足需求”，通过对员工的整体了解，大致分为几个阶段，来不同层次的提高员工的自我价值。 2. 双因素理论...

遇事首先要有分析事情的能力，不要推卸责任，其次，我们要认真对待，想着怎么去努力完成，而不是说这个我不行的，坚信自己是最棒的！

每一个人都要具备学习的能力，学习可以让人进步，可以不断丰富自己的阅历。学历固然重要，但是我们也要有技能，用自己的实力去证明自己，这就...

质疑别人并不能说明别人是错的，所在的角度不同，理解的自然也会有差别。考虑问题要全面，理性的思考问题，有辩别事情真伪的能力。

作为员工的我们，只在乎我们自己的利益有没有受到损害，但几乎没有考虑过目标的完成与公司的利益是否成正比。为了团队的整体效益，我们要知道收入的来...

1.蘑菇定律：培养年轻的员工，要做到严以律己，脚踏实地的态度，通过多方面培训，使员工得到更好的发展。 2.师徒制：现在多大数公司都实行师徒制，目...

1.责权利心法：责任、权利和利益这三者要对等的发生在一个主体上。任何一方失衡，对公司效益方面就产生损害。 2.分权机制：管理公司，跟管理国家是一...

在利益面前，没有绝对的公平。但在我们有合理的规章制度，让员工的付出都能看到回报，相信努力的人会更加努力，怠慢的人在鼓励下会有所改善的。