武志红老师分析了组我自制力强的人和自我组织力弱的人，其实应该分为各种角色来看这个问题。 如果我作为下属，我应该先分析我的老板是否是一个组织力强的...

【同读一本书 刘姣】 2016-01-05-024 —— —— —— —— —— —《白银谷》 【正文】 “入清以后，晋商仍能富于徽商，除了...

1.责权利心法 责任与权利对等才能使一个部门正常运转。 2.分权机制 联邦分权和职能分权仅为手段，我们作为管理者最想要的其实是员工自我激励，自我...

1.马斯洛需求理论：先发现再满足，管理者应及发现员工需求，并尽可能的满足她，才能为我所用。 2.双因素理论:保健因素和激励因素，两者可兼得，但不...

“先发现需求，再满足需求。”每个人在不同角色里的需求是不同的，作为管理者应及时发现员工的需求，并想办法去满足他，他才能为我所用。

我们应如何平衡功劳和苦劳，梦想和现实，理论和实践。作为管理者，首先要做到知人善用，反求诸己，最终达到最高绩效。

你改变不了别人，只能改变自己。如果想改变别人，首先要从自身做起。

随着现在社会的发展，网络的普及，网购也便成了一种趋势，越来越多的中老年人都爱上了网购，无论你是大学生还是上班族相信都有网购的经历。那么我...

“把每个细节都做到最好”。我们是做实体销售的，最想要的结果就是让新顾客变成老顾客，那怎么才可以呢，就需要这样的风中定律，花小费用但却让顾...