最近在刷朋友圈的时候，看到别人写的一段话：“《持续的幸福》一书中，积极心理学家马丁·塞利格曼提出了人类的幸福有五大关键要素，可以理解为五层幸福，...

受酷学院的邀请，分享了酷绚组织\2023开年第一讲，第一个分享嘉宾是嘉御基金董事长/创始人 卫哲所分享的《战略取舍与战略落地》。我觉得受益匪浅，...

谈到激励方案，我觉得首先要思考企业为什么要做激励？我们说激励的目的是为了提升效率。而员工高效工作的前提是匹配的能力+主观的意愿，那么什么是意愿呢...

企业发展分为四个阶段：初创期，发展期，成熟期，衰退期，由于组织就像人的成长历程一样，也有它自身的心智模式，创始人的心智模式，是一个组织发展的灵魂...

其实我每次与别人探讨职业生涯，我都能产生强大的心流。虽然我目前的重心不在生涯咨询上，但每次与别人交流的时候，能给迷失在人生路口的来询者一些新的启...

分享一段我实习求职的经历。公司是做校园管理系统的，公司规模100来人。面试形式小组混搭面试，面试官是位男性hr，同时参与面试的候选人共4个。其中...

0819 #越老越吃香&中年危机，（HR职业并非越老越吃香，不努力提升自己的性价比早晚都会被淘汰；努力坦然面对中年危机，迎接更好地自己。） 貌似...

话题：职场中，最伤你的一句话是什么？你是怎么处理的？ 镜像题：职场中，让你最感动的一句话是什么？谁说的？为什么？ 感谢群主的好话题。 曾经最伤我...