有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《国务...
一是提前30天通知用人单位解除劳动合同的程序。根据《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。”根据《...
党委书记、工会主席在企业中的地位很特殊,一方面他是党群专职人员,尤其是工会主席是维护职工合法权益的,另一方面作为劳动者的组成部分,他们也享有劳动...
1.人格特质类考核方法 2.行为类考核方法 3.结果类考核方法 这三类考核方法都是以组织的目标作为基准,用以检验员工的人格特质、工作行为或工作结...
1.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。 2.应当通过民主程序规定,设有职工代表大会的,应当通过职代会;未设有职代会的,应通过全体职工讨...
劳动者要到法院去告,必须注意有一个15天期限的规定。就是说劳动者要到法院去告的话,应该自收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书、仲裁裁决书起,1...
调解是解决劳动争议一项基本原则,它不但适用于仲裁前的企业劳动争议调解委员会,而且适用于劳动争议仲裁过程中。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿...
《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内张人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履...
答案是肯定的,提起监察和仲裁是你的两项权利。但有时同时提起的话,劳动行政机关可能会中止一个程序而由另一个程序继续进行。 《劳动法》第3条第1款规...