如果你发现，因为你的存在，你的上司没有成就，下属没有成就，那你就不是一个好的管理者。摘自陈春花《成为价值型企业》 这么反着说，不太理解

如果你想确定一条增长的路，只有一件事情可做，就是超越自己，做出改变。摘自陈春花《激活个体》

>放下我见，并不代表没有主见，而是多留一些空间给别人、给自己，这样才会更加包容，并获得更多认知的机会。 >摘自 陈春花《让心淡然》

融入自然会让人达到更高的境界，就如太阳与我们的关系那样，人类没有占有太阳的光芒，才得到了太阳无私的眷顾、慷慨的赠与。摘自 陈春花《让心淡然》

对于今天的企业管理者来说，工作场所应当从办公室转移到客户身边摘自陈春花《成为价值型企业》 《企业活力的关键在授权员工去改革》：革新者的成功莫过于...

每个失败者都知道成功的方法，可是只有成功者去做。摘自陈春花《让心安住》 我连成功方法还不确定

包容变革的文化很简单，就是不断奖励和肯定那个做变化的；如果要等到做出结果才能肯定，就没有包容了。摘自 陈春花《激活个体》 - 过程导向的包容 产...

包容变革的文化很简单，就是不断奖励和肯定那个做变化的；如果要等到做出结果才能肯定，就没有包容了。摘自 陈春花《激活个体》 - 过程导向的包容 产...

放下负面的情绪，放开自己，接受可能，善心就会被提升起来。摘自 陈春花《让心安住》