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  • 《管理百年》新的管理世纪

    《管理百年》新的管理世纪 未来真正出类拔萃的组织,将会是那些探索出如何让各层级员工自觉学习,发挥出最大潜能的组织。——彼得圣吉 观念决定生死 管...

  • 《管理百年》权利的平衡 1991-2000

    未来有效率的“组织”将日新月异地前进 功能性死亡 管理流行理论有着固定的生命周期。它以学术发现为开端。而后,新想法演变成一种技术,并在学术刊物上...

  • 《管理百年》追求卓越的冒险 1981-1990

    《管理百年》追求卓越的冒险 1981-1990 任何追求转型的管理层,都需要不断接受新知识和新理念。胆小怯懦的人、期待获得立杆见影效果的人,都注...

  • 《管理百年》戳穿管理的泡沫 1971-1980

    《管理百年》戳穿管理的泡沫 1971-1980 悠闲的终身职位很快就消失了。 臃肿的企业怪物 在协同概念的鼓吹下,公司架起了错综复杂的层级结构。...

  • 《管理百年》战略,高瞻远瞩的力量 1961-1970

    《管理百年》战略,高瞻远瞩的力量 1961-1970 如果想要保持随机应变的能力,同时又不放弃主动性,最好的办法就是沿着一条本身提供了备选目标的...

  • 《管理百年》营销,触动市场的脉搏 1951-1960

    西方美梦与公司人 西方人的梦想是这样的:拥有围着白色栅栏的房子,停在停车坪上的汽车,漂亮的老婆,可爱的孩子;偶尔踢踢球,再来一瓶啤酒轻松轻松;从...

  • 《管理百年》战争,管理思想的引爆点 1941-1950

    战争的产业契机 战争总能以奇妙的方式把精明的管理人才汇聚在一起。它们造就企业,也粉碎企业。此外,战争往往可以促进发明创造。 与此同时,工人及管理...

  • 《管理百年》第四章人,才是未来(1931-1940)

    很多人告诉我应该做什么事,为什么该去做,但很少有人能真正让我想去做一件事。——玛丽-帕克-福列特 明灯燃起 管理学开始关注人的问题,这不是出于人...

  • 《管理百年》第3章 组织,井然有序得群体

    统治与组织 大型组织,不管是修建金字塔,打仗还是生产零件,无不要求参与者把组织的利益放在个人雄心之上。 代表性人物马克思.韦伯认为:工业发展不可...