《管理百年》新的管理世纪 未来真正出类拔萃的组织，将会是那些探索出如何让各层级员工自觉学习，发挥出最大潜能的组织。——彼得圣吉 观念决定生死 管...

未来有效率的“组织”将日新月异地前进 功能性死亡 管理流行理论有着固定的生命周期。它以学术发现为开端。而后，新想法演变成一种技术，并在学术刊物上...

《管理百年》追求卓越的冒险 1981－1990 任何追求转型的管理层，都需要不断接受新知识和新理念。胆小怯懦的人、期待获得立杆见影效果的人，都注...

《管理百年》戳穿管理的泡沫 1971－1980 悠闲的终身职位很快就消失了。 臃肿的企业怪物 在协同概念的鼓吹下，公司架起了错综复杂的层级结构。...

《管理百年》战略，高瞻远瞩的力量 1961－1970 如果想要保持随机应变的能力，同时又不放弃主动性，最好的办法就是沿着一条本身提供了备选目标的...

西方美梦与公司人 西方人的梦想是这样的：拥有围着白色栅栏的房子，停在停车坪上的汽车，漂亮的老婆，可爱的孩子；偶尔踢踢球，再来一瓶啤酒轻松轻松；从...

战争的产业契机 战争总能以奇妙的方式把精明的管理人才汇聚在一起。它们造就企业，也粉碎企业。此外，战争往往可以促进发明创造。 与此同时，工人及管理...

很多人告诉我应该做什么事，为什么该去做，但很少有人能真正让我想去做一件事。——玛丽-帕克-福列特 明灯燃起 管理学开始关注人的问题，这不是出于人...

统治与组织 大型组织，不管是修建金字塔，打仗还是生产零件，无不要求参与者把组织的利益放在个人雄心之上。 代表性人物马克思.韦伯认为：工业发展不可...