与员工绩效面谈要讲究方法和原则,好的绩效面谈不仅有助于员工的进步成长,还有助于绩效考核的落实。 绩效考核不是简单的数据的呈现,更需要数据背后的分...
岗位责任制,就是让员工的利益与责任联系起来,出了问题,能够找到责任人,让员工对自己的工作重视起来。
读书是为了什么,是为了某一天能用到?是为了陶冶性情、修身养性?还是为了升级个人技能?不同的人有不同的回答,但是不管怎样,很多作家用他们毕生心血的...
面临市场环境的风云诡谲,对于变化快速的做出反应,并正确的应对,是每个企业应该思考的问题。 快鱼吃慢鱼,不仅比的是速度,还比的是反映能力。 培养“...
开场,能够引人入胜,结尾能够令人醍醐灌顶。 开场的几个方法: 一是提问,提问是最常用也是我们听演讲时最常见的,通过提问,激发听众的好奇心,捉住听...
情感账户的维系靠的是彼此的信任、价值的互换及情感的储存。我相信你,我帮助你,我感谢你;我相信你,我帮助你,我感谢你,一来二往我们建立起紧...
当你被拒绝多次的时候,你还能继续坚持吗?当你被困难吓到的时候,你还会继续努力吗?当你失恋的时候,你还能打起精神做其他事情吗?当你因为失利...
同理心是磨练一个人情商的基础,从对方的感受出发,站在对方的角度看问题。 同理心好的一方面是增进你与对方的关系,加深对对方的理解,不...
坏掉一个人的心情很简单,改变一下说话的语气;失去一个人的耐心很简单,改变一下说话的语速。 生活或工作中,没有那么多理所当然,感觉是别人犯了错,说...