240 发简信
  • 关于情商、智商和经验

    在招聘选才的实践中,人们常常会发现这样一种情况:有些人完全符合我们前述的任职资格要求,招聘考察时的得分很高,但后来却并未表现出优秀的工作业...

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    老板的愁员工的痛:年终奖发放的关键技巧

    时值年终,企业老板们正忙着做年度总结、制定新年计划,然而员工们往往最关心的却是:今年能得多少年终奖? “有钱没钱,回家过年”,谁不想多拿些钱回家...

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    2018年的人力资源变化趋势

    2018年,我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在: l人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言,人力资源...

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    入职培训:我对你满脸热望,你给我当头一棒!

    每年毕业生一入职,企业就必定要开展新员工入职培训(Orientation Training),这是毕业生认知企业、认知自我、开启其职业生涯的第一...

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    巨变时代的HR:变革还是消亡还真是个问题

    -1- VUCA带来前所未有的挑战 今天,世界已进入VUCA 时代——我们正面对着一个易变(volatility)、不确定性(uncertain...

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    六大秘籍:如何成为一个卓越的招聘官

    随着中国劳动力人口供给的持续减少,加之结构性的供需失衡,企业招聘难的困境显得日益突出。在这样的情况下,成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生...

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    企业用人引骂战:只用985名校精英还是70分的人才?

    近日,一家大型企业的人事经理因在某卫视节目中声称公司只招985名校人才、非985高校毕业生的简历直接作垃圾清理,引发了广泛争议,赞成者、反对者都...

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    非985毕业生不招:到底打了谁的脸?

    近日,某卫视一档《学霸是怎样烧成的》节目视频大火:其中一位叫小米的人事经理,直言校园招聘中只考虑985大学毕业生,非985毕业生的简历直接作垃圾...

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    企业为什么总是留不住人?

    企业好不容易招来的员工,却总是留不住,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致员工流失的主要原因,然后对症下药,就能比较有效的...