240 发简信
  • 知识的诅咒

    在职场上最常出现的就是,管理者给员工布置了一个工作,最后员工做的根本不是自己想要的。经典对白是,管理者问:“谁让你干这个了?”员工会说:“我以为...

  • 隐私象限

    隐私象限是自己知道,但是别人不知道的东西。隐私象限可以分为三个层次:不能说、不好意思说、忘了说。 1、不能说 最下面一层叫做DDS(deep d...

  • 公开象限

    关于公开象限 哪些东西属于公开象限,也就是自己知道别人也知道的呢?比如姓名、性别、身高、履历、偏好等。 这个世界上什么样的人公开象限比较大呢?名...

  • 态度决定一切

    影响圈与关注圈的边界根本不在于事情本身,而在于我们是在做还是在抱怨。 现在流行语“撸起袖子加油干”就是在告诫我们,要少抱怨,多行动。 也就是说,...

  • 做积极的发现者

    积极,是我们要成为发现者的一个重要因素。积极的前置条件是,我们知道自己永远都拥有选择的权利,也知道这个选择的空间非常大。 我们每个人必须得学会带...

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  • 彼得原理

    有一个彼得原理,它的意思是,一个组织当中的每一个人,都会因为干得出色而被提拔,直到他的能力跟不上他的岗位。 为什么一个很棒的人一路提拔会变成一个...

  • 彼得原理

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  • 关注圈与影响圈

    关注圈是我们只能发表意见,发表评论,但是无能为力的事情。影响圈是我们通过行动能够产生变化的事情。 我们为什么喜欢在关注圈下功夫呢?最重要的原因是...

  • 选择权范围

    知道自己有选择权,也知道选择权的范围很大之后,是不是我们的行为就能自动变得积极呢?不是。 有的人选择就一件小事,20年如一日,每天拉横幅,跟别人...