作为管理者要尊重每一个员工，要协调好每位员工朝一个方向前进更要hold的住局面，避免很多意外情况的发生。当然也要不停地充实自己要一直学习，也要倾...

我们要学会讲故事，把自己的经历和员工分享，告诉员工我也是这样过来的，告诉员工我们是如何改正，如何进步的，给员工一种我们感同身受的感觉。这样展示了...

我们要公平无私，因为员工才能感受到平等才愿意追随管理者。作为领导人要以身作则不能感情用事。也要学会自我牺牲，这样才能振奋人心。

很多时候大家都只注重结果而忽略了过程。其实过程也非常重要，想要什么的结果不仅仅是靠员工去完成，我们需要给员工方向，给她们指出不足，帮助她们的同时...

一个人的能力始终有限，而团队可以互相帮助，互相填补空缺，这样能力才会无穷无尽。一个团队需要大家的配合，需要大家去磨合，我们需要团队精神。团队需要...

野心有多大，未来就有多大。 我们要大胆的去想，有一个目标，从而去努力实现自己的目标。我们眼界要放大，目标要放远，而不是只看到眼前的一点小甜头。

野心是一种欲望，野心是成就梦想的第一步，我们想站稳脚跟就需要野心，这样才会认真工作，有目标，才能拥有自己想要的生活。但是不管坐在哪个位置上，我们...

面对员工，我们要因人而异。 1对成熟度不高的员工。我们要手把手的教导，给她关爱，给她梦想，给她拼搏的力量。 2对于成熟的员工，我们要给她权利，让...

领导就是责任。 领导者必须要有追随者，领导者要去领导员工做正确的事，作为领导者要以身作则，言行一致，否则会失去追随者的信任。领导者都要去承担责任...