现代企业既要有财务管理、物资管理、人事管理，又要有情感管理。安全管理要深入，就要管理人们的情感，因为人不可能没有情绪，我们要研究情绪，找出它的规...

“以人为本”是一面旗帜，这方面美国企业家的表现远远超过该国的政治家：摩托罗拉的“肯定个人尊严”；惠普有推崇人的“惠普之道”；鼓吹“只有偏执狂...

怕死才是好员工，这句话还是太笼统。在安全生产中，人力资源的具体需求是什么，或者说什么样的人才是企业应该选择的员工？这要具体问题具体分析。企业的特...

马斯洛的需求理论，许多人都认为应该由底向上满足。如果是这样的一个理论，那么为什么有的人不为五斗米折腰，有的人为了理想，连命都不要。仔细看马斯洛的...

企业内部责任主体变成合体，每个人都有安全责任，大家共同承担，千斤重担大家挑。 我们承认每个人都是经济人、社会人，既能够承担责任，也会自主选择逃避...

现在几乎很难找到没有安全机构、没有安全管理人员的企业，但是为什么还会出那么多的事故？ “察言观色”很重要——安全的企业，安全管理人员精神饱满，神...

情感管理属于安全文化范畴，是安全管理新的形式。企业在情感管理中，要处于主导地位，主动出击，不能坐等员工自发产生安全情感。要系统地进行情感管理，把...

“明枪易躲，暗箭难防。”在战场上，你知道对方阵地在什么地方，什么时间打枪，这没有什么可怕。可怕的是，有人在你不知不觉的情况下朝你放冷枪，让你去感...

谁想在随时可能爆发的火山口上居住？谁想和随时都可能爆炸的炸弹终日相伴？恐怕没有几个人想去尝试，太危险。 当然，人们可以躲开火山口，但军队打仗、矿...