书名：招聘面试新法 学习能力和创新能力的考查 逻辑思维能力 基础知识和技能 跨领域知识与技能 动手能力 误区：简历，文凭和口头询问不能说明什么 ...

书名：招聘面试新法 对于人际关系的探测 一般采用情景面试法中的道德两难题 首先营造一个轻松氛围，慢慢引入话题。

书名：招聘面试新发 利益与原则的探测方法 采用轻松面试和压力面试法的追问法

书名：招聘面试新法 进度：第二部分 人生目标和事业心的探测方法 通过候选人的关注点来判断 兴趣爱好 例如：当下流行的美剧，韩剧，英剧 询问候选人...

书名：招聘面试新法 进度：第二部分第一章 价值观，也是重点考察重点。尤其是高层，销售，市场，技术等可以接触到企业核心价值的人员，价值观考察是重点...

书名：招聘面试新法 进度：第六章 标准面试法：包括结构化面试法和行为面试法 这种面试法有一定的局限性，灵活性差，随着网络的发达，老套的面试问题应...

书名：招聘面试新法 进度：第五章 迷彩面试法：用隐蔽的方式来检验候选人 比较适合内部选拔 鼓励放大候选人的异常表现 故意向错误方向引导 引导候选...

书名：招聘面试新发 进度：第四章 测试面试法 报表分析测试法：很多国际性企业面试时会检测候选人的分析报表能力，几组数据，让候选人从数据中发现，考...

书名；招聘面试新发 进度：第三章 情景面试法 我们要各岗位的实际情况和所需要具备的素质设计情景面试题，否则没有实际意义。 模拟实际工作场景 道德...