人才测评一般是指对人才与工作相关的素质进行测量和评价，是对基于岗位胜任力的人岗匹配度进行的分析，帮助企业考察被测评者与岗位之间的匹配程度如何，对...

一、主动出击 利用像Facebook、人人网、微博或者微信这样的社交平台。因为社交网络时代招聘，不再是单向行为（发布完职位信息之后等待候选人找上...

CIDS即为“按时间顺序的深入面试”。CIDS面试没有采取调查求职者最近职位的典型做法，而是会提出这样的一个问题：谈一谈你现在职位的情况以及你正...

如果你渴望提升招聘质量，你就需要优化你的招聘流程，提升你的决策效率，为求职者提供更佳的候选人体验。尤其在高端人才竞争日益白热化的今天，如果能让候...

1、优秀品格大有裨益 在工作面试的过程中，你需要找到办法来决定某位候选人是否符合公司文化。一个好的办法是叫两到三个将和这个人共事的员工一起来面试...

虽然微博招聘求职方式越来越受关注，但并不是所有的微招聘都会迎来围观。许多小企业、单位在规模、影响力、品牌效益等方面不占优势。微招聘的确为一些企业...

据了解，候选人对于他们无法理解的或是没有兴趣的工作机会，不会投出他们的简历。所以，撰写JD是HR非常重要的一项基本功。 招聘和销售有时候很像，销...