<007>文章涉及到单位的一些信息，已经设置为私密文章，会进一步修改，结合自己的想法会有一天放出。
这篇小文章还是马华兴老师的职场系列，结合自己的实际情况做一些剖析，希望对看到的人有所启发，也算是对自己的一个总结。
其实对自己的工作进行剖析，跳不跳槽，以及各自的原因，都是基于现在的情况。而真的要有所改变，靠的还是行动，很多人在这方面，由于各自的经历和认知不同，会做出完全不同的选择。在这方面，我认为还是要参考专业人士的意见。原因有二：
1 专业人士的“职业面”更为广泛
比如生涯规划师，他们根据接触到的案例和专业人力知识，在我们提出自己的困惑时，他们会对应类似的问题提出方案。而这些方案可能是我们从来没有想到过的。比如我想转行财务，按照我之前的想法，肯定是先考个CPA之类的，虽然我的想法没错，但是却不太是最优和最快捷的路径。职业规划师拿出来的解决方式可能就是先去做类似的项目。因为我这边还算学生思维，但是他们就是从用人单位的角度去考虑事情了。
2 专业人士的“人脉”更多
比如投简历的时候，我们可能看到有相关字眼的就去投了，大部分结果应该是简历被pass掉，连面试机会都没有。但是结合专业人士的人脉，说不准我们可以通过参加活动，拿出自己的作品，直接和HR联系，几率应该会大很多。
HR是看作品说话的，所以在骑驴找马的时候，在相关行业需要有一定产出，这就是马老师讲到的“小迭代”。怎么小迭代呢？
1 进入圈子
现在的网络学习资源非常丰富，在利用它们对感兴趣的行业做调研之外，还可以深入学习行业知识，做到心中有数。有了一定知识积累之后，就可以参加行业内聚会，了解什么职位缺口最大，外行人进入的话哪个最容易。而且行业聚会还有一个好处就是可以认识比较多的人，万一遇到的是HR呢，万一HR对我们做的东西感兴趣呢。
我之前有参加头马俱乐部活动，能来参加头马的肯定不是毫无想法不进步的人。在这样一个氛围下，最基本的能调动起自己学习英语的兴趣。但是后期我发现一个人竟然通过头马转行培训师了，而且转行速度很快，转行之后没多久就成为炙手可热的培训师。现在想来，他是通过头马锻炼自己的公众演讲能力，还有人脉。
2 做项目
HR是作品导向的，说白了就是要招一个能干活的人，所以让HR看到作品起码能给HR留下一个好印象。如果碰巧作品比较好，那转行也不是不可能的事情了。拿我现在来讲，如果想要转行到本专业创投行业，需要金融知识、需要专业知识，还需要创业知识吧，所以我现在在筹备一个公司，一方面可以锻炼自己独立经营的能力，一方面还能积累实战经验。这个会比单纯一个证书要有用得多。
所以，努力小迭代吧。1.01>0.99.
