这个问题无他，因为我发现小秘最近越来越放肆了，上完班就走，下班微信找她也不回复，却发现她发了朋友圈。

然后就想问一下大家，为什么现在的90后，都不愿讨好领导呢？

我问了一下资深的HR小姐姐，她说，因为现在的90后不需要讨好领导，他们从小衣食无忧，集万千宠爱于一身。

他们早已形成自我为中心的性格，在他们的经历中，也见识过形形色色的讨好领导，但却是他们所不屑的。

工作对于他们来说，不是谋生的手段，只能算是是充实人生的一个途径。

然后我回头惊恐地看了一下小秘，发现她也幽幽地盯着我来看，我发现此女子我是得罪不起来了！

其实在小秘之前，我也曾遇到过一个小女孩，聪明，漂亮且及有气质，情商很高。但是从不讨好领导，不要说不讨好，更夸张的都有，比如说一起出去办事，有3个资料包要拿，她只会拿一个，另外2个等着领导拿。

你说她是没有见识，没有情商？

不是的，小女孩父亲是国企领导，早已见惯了下属对自己老爸的巴结讨好。那她为什么还要上班呢？

小女孩的妈妈是老师，也许教育得不错，懂得自食其力，但仅限于此，不会为了工作去违背自己的自尊心。

这不是特例，只是比较典型，让人更容易理解。

那么是否所有的90后都是如此叛逆？个性张扬呢？

其实这还是要看经济基础，家庭环境。

我们公司还有另外几个小女孩，家境一般，甚至有一个是多子女家庭，虽然起初他们并不会讨好领导，但是他们都非常兢兢业业，这是他们认为的最好的进步的方法。

随着时间的推移，几个小女孩中就慢慢分化出来了。其中一个小女孩，家庭条件最差，但是上进心最强，她经常去参加各种培训班学习，社会交往比较多，跟周围各种老师同学打交道，慢慢就学到了，开始知道等级制度，开始懂得讨好领导。

到这里，应该了然了。家庭环境，经济基础很大程度上会决定这个人的进取心，当然也有例外，但很少。

其实90后不讨好领导，不代表他们不会或是不懂，多数是因为不需要，而一旦产生需要，她们自然会学，或者说无师自通。

例如，很多时候公司新入职的新人参加聚餐的时候，在选位置这件事上总会大家左推右推，互相谦让谁应该坐哪里。

好不容易坐好了，大家又开始相互敬酒，每个人起来打几圈酒，还要讲究敬酒词，讲究杯子的高低。

所以最后在一轮又一轮的劝酒中，他们都会喝得不省人事。

但是这些是他们应该做的吗？我不以为然。

我朋友小张就跟我说，他刚去公司就遇到了一位很好心的前辈，教他公司的生存之道。

饭桌上，那位前辈拍拍他的肩膀，说小张啊，你拿着杯子，去跟桌上的每一位领导和前辈敬一杯，从领导敬起，双手举杯，杯子低过对方，给大家留个好印象。

小张看着一桌10几个人，愣住了，说我喝不了这么多。

前辈语重心长：酒量都是慢慢练出来的，在职场，不会喝酒走不远的，你得陪领导把酒喝开心了才行。

小张厚着脸皮，跟每个人喝了一杯，其实也不认识谁是谁，就一个劲地说您好，我是新来的。

除此之外，他们公司还有特别多的潜规则和话术技巧，每天说话做事都小心翼翼。

进出电梯怎么帮领导扶门，坐车开会怎么排座次，样样都有规矩。

但是后来他觉得这样活得太累了，之后就果断辞职。

很多年轻人自小家庭条件较好，生活不愁吃穿，而且父母或者爷爷奶奶都比较宠爱孩子，造成了很多人习惯性以自我为中心。

当然这不能说一代人自私，但是这会是一种属于一代人的一种思维方式或者生活模式，他们更倾向于自己负责自己分内的事情，但是不属于自己的责任一般不会去负责。

所以习惯了凡事靠自己的处事作风，自然而然就懒得去讨好领导。

其次，90后一代人基本都赶上了高校扩招，更多的学子更习惯用读书时就事论事的习惯来考虑问题，很少去主动考虑人为的因素。

至于讨好领导，不好意思，真的没兴趣，咱们是靠能力工作的，不是靠巴结上司，所以相比于讨好领导，他们更乐于自己靠自己的努力去获得自己想要的结果。

最后，90后一代进入职场的时间还比较短，多数人刚工作不到三个年头，这个时期还仅仅算作职场新人，对于新人而言，摸清楚职场潜规则是需要一定的时间的，尤其是现在的整体环境较好，潜规则这种事本来就已经很少碰到了。

而且大家心里都有一句话，那就是“此处不留爷，自有留爷处”，所以更不会为了一份平常的工作去改变自己的性格而委屈自己。如此就更没有理由去刻意讨好领导了。

这其实也算是新世纪一代的新特点，新进步。

所以，希望大家帮我跟小秘说一下，

不要一下班就把我拉黑可以吗？