2019年6月9日 Lee公子 文 于深圳
自己个人年度的目标都管理不好，怎么管理更加长久的目标？对于长期目标管理的方法和效果，一直是一团迷雾，心中存疑，一直想要解题。
结合李希贵校长的六个方法，有一些对自己个人长期目标管理的思考。
1、用行为习惯替代生硬的量化目标。
比如，不需要量化说今年要减肥10公斤，而是要让自己形成运动习惯，怎样保证自己开始产生行动，并让行动持续下去是关键，而不是天天用数据或者考核评价自己，搞的自己紧张纠结。
2、要给自己留出空余时间、“留白”时间，而不是把目标在时间表中安排得满满当当。
只有留出富余时间和精力，才可以在遇到外界变量的时候有时间做出调整，才能够应对突发情况和非计划事件的出现，整个节奏才不至于被意外事件搞乱，无法持续。
3、明确发展的大目标，积累团队的力量来完成目标。
不能仅仅依靠自己一个人完成一个长期规划。孤家寡人不能成事。
需要联合广泛的外部力量协助自己。用团队和他人的能力为自己赋能。
4、明确自己的“责权利”，明确自己的能力边界和责任边界，不要被旁枝末节干扰，消耗时间、精力、资源。
搞清楚自己的能力边界和责任边界很重要，知道自己做不了什么和做不好什么，也知道自己不用做什么和不能做什么，有所为有所不为，这个会对聚焦目标、产生成效非常有益处。
自己原来因为边界感模糊，导致的事必躬亲，细枝末节一大堆，“抓了芝麻，丢了西瓜”的事情实在太多，关键成果总是受到杂事的影响被拖延，逐渐的也就不能完成。
5、积累解决问题的知识库、思考模型，再次遇到类似问题时可以用重复调取，效率高，效果好，还轻松。
这一点自己做得还不错，自己的知识积累有章法，思考有框架，经验能够形成工具流，这让我在多年的工作和生活中长期受益。
6、管理自己个人信用，用长期主义的方式来做事和做人。
建立和经营自己的信用账户，让自己真实而确定，和有信用的人在一起，并且可以通过写作、分享、授课等方式，放大自己的个人信用。
从以上6个角度的分析如何管理个人长期目标，思路清晰多了。
