职场上，领导和下级是绕不过去的关系，尤其是直接上司和自己；而管理者和员工的关系也不是一成不变的，有好有坏。坦白地说，关系的好坏，很多时候，管理者本人也是有责任的。明智一些的管理者还好，不会给你穿小鞋；但是，说实话，坐上经理这个位置，也不是都靠能力上位的，职业道德很差、职业心胸很窄的领导的也是有的。
不管出于什么原因，也不管是领导还是员工的错，眼看马上就要干起来了。那么，该不该干呢？
我的观点是，不管领导多差劲，最好不要干起来，即使你非常有理，最好别这么做！
为什么这么说呢？难道我们的小宇宙只能在内心爆发，折磨自己吗？当然也不是。凡事道理通了，情绪也就控制住了。情绪的背后是认知，想给领导对着干的时候，不妨先憋6秒，据说情绪比认知来的快6秒，6秒后，理性认知就回来了，这个时候，想想我下面的分析有没有道理。
混职场：给领导对着干，这些道道要想全！一次说透！
首先，有些上级领导是故意激怒你的，所以不能点火就着。
说白了，就是看你不顺眼，找茬，不能跟着节奏起舞，你一对着干，就有理也说清楚了。职场有个规矩，不能越级汇报，但能越级投诉，你要是不发火，和直接上级沟通无果的情况下，也可以给上级的上级继续沟通，至少情况会反映上去。如果你对着干，就会被定性为不尊重自己的直接领导。
要知道，职场上，是官官相护的。即使有的领导同情你，也不会支持你，为什么？ 原因很简单，他也不想得罪你的上级，更不想让自己的下级也这样对自己。
第二，领导一句话刺激了你，更多的是或许与你自身性格、脾气和过于敏感有关系。
这个时候，不要较劲，更不能逞强好胜，忍住才是赢，要暗示自己，提高自己职场修炼的机会到了。有话好好说，有问题好好问题，哪怕是重复你的问题，请领导给你解释清楚，分散自己的注意力，先不要定性，智子疑邻的故事别在自己职业生涯中发生，否则伤害的自己。
第三，还是忍不住，就想和领导对着干，那么号，我也支持，但要问自己一个问题，然后呢？
干完了之后呢，还在一个锅里待着多别扭，就是同一个领导首先的好朋友、同事都会变得尴尬，不知道日后怎么和你处理关系。如果继续好，领导看在眼里；人家也为难不是？ 也可能，你会说，此处不养爷，自有留爷处。职场江湖这么大，正想到处走走。
可问题是，职场的潜规则都是差不多的，没有企业会为了一个员工干掉一个经理，即使真的是对方错了。这是为什么呢？因为，你的上级领导是更上级的领导任命的，他们不想直接否定自己的任命。
这么说来，作为一个职场聪明人，和领导对着干没啥好处，那么怎么办呢？ 想办法努力工作，自己也当上领导，做个好领导，人本管理，让员工快乐工作，幸福工作，高效能工作，才是正解，这样的领导，带你的最大福利就是一个反面案例，自己以后当了领导，永远不要做自己都讨厌的这种领导，就是很好的收获啦！
职场是个大熔炉，职场也是融在企业等具体组织里，而组织是有规范、有角色、有层级的一个大缸，组织又在4个层面上不断换频：个人层面、群体层面、领导层面和组织层面，又有所谓的群体动力学在里面搅来搅去。
冲动是魔鬼，混职场：千万别给领导对着干，更不要明着干！和领导对着干，不管输赢，其实都是输。好领导，不能这样干；不好的领导，没必要对着干！这是我的观点和总结，欢迎职场老司机点评丰富。最后祝愿大家，2018，每个人都是成功的职场聪明人！
