银行工作随笔(九)在银行的你,还好么?

几个月前,我们的副主管X姐在一次青年员工聚餐时聊到人生理想,她自豪地说到;“我们90年代刚入行那会儿,当年也没啥追求,以能够进银行为荣。年轻人好好干,先培养自己的专业能力,在银行还是有挺多前途的!”

我们几个年轻人面面相觑,附和地说着“是啊是啊”,一边给领导敬酒。

两个星期前,和一位私交不错的副行长吃饭聊天时,我看到了他更加迷茫的眼神和更多的白发,“小Z,银行不易啊。我现在30多岁就觉得挺累的了,不像之前做银行那么轻松。来聚财、POS机、手机银行。。。每年都有新任务要抓,老的目标又不能放松。难啊。”我顿时想起之前那次吃饭的场面,不禁百感交集。

银行,早已不是安逸的代名词了。


自豪还是自卑?

记得刚入行那会儿,我和我的小伙伴对能够进国有大行还是挺满意的。“高工资+高公积金+高租房补贴”成为我们最自豪的谈资,一出门也以我行为荣,觉得倍儿有面子。

可三年过去了,虽然自己和小伙伴都进入了核心岗位,但大伙的工资却不升反降。这几年,我所在的分行每年辞职的人数还在以两位数增长着。每当有员工辞职的时候,我们都会搞一场盛大的员工辞职会,祝贺他们“终于可以实现心中理想了”。

离职的员工不知道的是,继续坚守银行岗位的我们,面临的不仅是业绩上的层层加码,还要面对越来越严格细化的监管要求。传说中的朝九晚五早已变成了朝八晚八,一到月中发工资经常是耳边传来唉声叹气的声音。七点半过后的银行大楼,不是空无一人,而是万家灯火。一张张代发薪报表,一摞摞反洗钱调查名单。打开抽屉,掉下的不仅是厚重的客户资料,也有熬夜落下来的缕缕青丝。

是我们不行了么?

经济泡沫下的整改,改得不仅是银行整个机构体系,更是每个银行员工吃晚饭的时间。而传说的个人能力很难再起到正常增加工资收入的作用。

窗口少晋升快?

曾经,银行经常人山人海,那场面就像集市一般,热闹极了。曾经,我们经常听到的一句话是,“为什么你们不多加一个窗口啊?”曾经,银行里的头号票001号竟然可以卖到五块一张!

当年坐柜台的时候,我们领导给我们讲了一个笑话,“当银行柜台变少的时候,你们可以做行长了。柜台少了,银行员工也就差不多走光了,也就到你们升职加薪了。”

可如今的银行大堂,开多一个窗口的呼唤变成了一台台崭新的智能柜台、自助外币兑换机。甚至有些还有大堂服务机器人。这些新名词带给银行人的不仅仅是新鲜感,更是危机感。而当年行长的笑话也并没有成真。

柜台虽然少了,可机器多了呀。剩下多余的员工要么被辞退,要么转岗做低底薪高提成的营销。

人与人的比拼,终究比不上机器人和人的比拼。

而对应的,是银行晋升赶不上机器淘汰人的速度。


个人发展与职业发展

现在,寒冬已至,何去何从已经变成了非常迫切的从上到下每个人都在想的问题。危机感从未像现在这般强烈。

有人总喜欢问,是跳槽好还是情愿在银行呆一辈子?

答案是,不冲突!

实现心中理想,是一生的话题。况且,干银行本来就不等于安逸。

跳过职业看职业,往往能过够得到更宽广的视野。职业发展还是为个人发展服务的。

银行不会倒闭,但它将会以全新的面孔出现在人们面前。大数据分析、专业化顾问是银行目前两大需求。反洗钱数据分析、客户画像建模、用户数据反馈、区块链构建等数字化高端化工作为银行人提供了新的努力方向。它们背后的高工资、高地位、高流动性也是许多银行人向往的。积极的拥抱变化,而非一味地享受行业红利是所有人更是银行人需要的人生态度。

在中国银行2018年工作计划中,提出成立粤港澳自贸区工作领导小组,整合贸易金融部、集团客户部、现金管理部等多个部门组成跨部门合作机构,吸收和招聘高端数据分析人才为大湾区发展提供金融和技术支持。此外,平安、工商先后在2018年报中谈到要建设交易银行,融合原先对公条线多个部门共同为客户实现定制化服务。

机会,正在向我们靠拢。

小贴士一:利用业余时间强化培养自己的编程技能,考取相关理财证书。银行尤其是国有商业银行,业余时间仍是相对丰富的,努力让自己成为不可或缺的人在目前银行转型的情况下很有必要。信息不对成目前仍然还是大有市场。利用自己的专业优势,可以在晋升上得到一定帮助,而客户也可以得到维系。

小贴士二:利用社交平台找到相应的学习对象。榜样的力量是无穷的。他们的故事带给你的不仅是宽广的视野,更是思考问题的另一种角度。

银行是我们的起点,但只要出发,便只顾风雨兼程。安逸不是银行的代名词,专业才是。

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