今年疫情原因让很多毕业生滞留在家，说实话这其实是一个好的事情！
优胜劣汰
这次疫情使很多公司倒闭，也就证明了公司是否有强大的资金链周转。
也暴露了很多公司制度的弊端，他的专业方向是否符合时代，是否具有可行性。
也暴露了很多公司是否具有关爱员工的态度，疫情原因对工资的分配是否公平公正。
也暴露了公司是否有强大的应急能力，对待员工的口罩和消毒液的配备是否齐全。
也暴露了公司是否具有“爱”，对待一线员工有没有付出自己的一份努力（并不是强制，但也是一种强有力的证明）
留下来的公司也不是全部是优秀的，但肯定大部分是符合时代的，有强大资金支撑的。
这次疫情也是一个照妖镜，让更多的大学生有了筛选公司的更好选择，我们赚的是工资，但我们也需要情怀。
留下的公司不全部是好的，但大部分也不差。
好的师傅
虽然师傅领进门，修行靠个人，但是师傅如何领进门也是有技巧的。
好的师傅是非常重要的！他决定了你对整个大行业的看法和态度！甚至决定你是否继续从事这个行业。
如何判断他是否是个好师傅呢？
1、他对你有磨炼但也不是让你像个苍蝇无头乱撞。对你有指导，甚至可以说醍醐灌顶。
2、对待你有所要求，也有所期待，但并不是一味地指责，不问原因。
3、对待你毫无保留，而不是一味的让你自己去钻研，也不知道是否正确。永远都是一句，我不记得了，原来……
4、对你尊重，不会进行人生攻击，说话进退有度，不会让你很难堪。
以上只是对好师傅的概括，每个人对“好”的概念有不同的定义，但是大概也脱离不了以上几点:认真、负责、务实、讲道理、懂尊重。
公司福利
公司福利很多刚大学毕业的童鞋可能不太理解他的重要性，最重要的是“五险一金”，或者“六险一金”
一个公司雇佣你却不给你签订劳动合同，那就和耍流氓一样不负责。
五险是社保，包括：
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这几个项目就不详细介绍了，大概就是养老会有退休金，生病生孩子会有报销，但是有缴纳时间限制。
例如，养老保险需要交够15年，当然是年限越多越好，你仔细想想你有几个1年？
今年没有，明年没有，你就比别人少了两年，人家同样退休年龄，多交的两年领取的养老金就比你多一部分。
一金，就是住房公积金，你出一部分，你缴纳的卡里出一部分，说白了公司给你出一部分，这就是为什么很多公司没有“一金”的原因了。
总而言之，好的公司，好的师傅，好的专业，是你离开学校后赢在起跑线中的必杀技！
望各位都能找到自己喜欢的行业，有好的领路人在各行各业绽放自己！
