在我决定跳槽之后,工作竟比之前认真10倍!

一、我要跳槽,可我废

经过了半年的颓废期,我感觉,我可以考虑跳槽了!

为什么,因为还有半年我就满一年了,一年跳槽似乎是一个大家都认可的时机。

但是.......等等!

我跳槽去什么行业?什么公司?什么岗位?我目前的能力是否可以匹配我期待的工资?

假设我的小目标是工资至少上升2000,那么我需要如何去证明我值得?

这半年,我一没有阅读,二没有写作,三没有参加各种活动,四我还沉迷打王者荣耀......

完蛋了!经过我一系列的分析之后我觉得:
跳槽太难了!
涨薪太难了!
而我这个人也太差劲了!
什么都没做,却还做着美梦。

那我要选择放弃吗,安于现状,继续得过且过?

不!槽是一定要跳的,工资是一定要涨的,而我自己是一定要改变的。

二、是什么让我停止前进

在我下定决心之后,我开始仔细回顾过去这半年,我为什么堕落,又为什么持续堕落,有哪些因素影响了我?

1、首因效应-感到不爽

加入公司前后部分情况和HR承诺的不符:告诉我2-3个月就可以提前转正,结果我们部门必须半年,告诉我一年两次调薪,而老员工却说一年了都不见调一次,劳动合同因为交接混乱一直没发,直到转正......

因为这些原因,让我一直处于一种不爽的状态,毕竟拒了一个待遇更好的offer,这种心理落差让我对公司和工作失去热情,陷入得过且过的状态。

我甚至给自己半年多的状态做了一个生动的总结:
前半年:转正倒计时
后半年:离职倒计时

2、地理位置偏远

在“大”上海,如果见一个朋友需要单程2个小时,来回4个小时,你还会选择出门吗?至少我不会。

在“郊区”,如果离市中心需要1个半小时的地铁,你还有心情去逛街吗?至少我不会。

在“吃喝玩乐”时,如果晚上10点之后,换乘站的地铁会停止“郊区”的运营(延伸线上),你还会玩得尽兴吗?至少我不会。

周围的同事,基本都不会住在我周围,那我还能约谁呢?

3、“变宅”“孤立”是一种可怕的信号

来上海不久,我就搬进了一个酒店式公寓里面,里面只有我一人,独卫可做饭大窗房,感觉一切都是那么完美是不是?

是的,一开始我特别勤快地去维护自己的小家,但是随着时间的流逝,我发现自己在慢慢变懒,越来越封闭,渐渐脱离社交,甚至无聊地迷上了王者荣耀......

加上工作要管理社群太多,我开始厌烦群聊,包括我自己的朋友群;通勤花费太多时间会让人更累,不愿意去动脑;回家做饭之后时间太晚,剩下的时间感觉做什么都不够......

半年时间,我就快从宅女变成资深宅女了。而且,经过我的一系列努力,我很快就要把自己“孤立”出来了。

超脱万物之内,不在五行之中?
醒不醒吧!少女!

4、追其根源-内心迷茫

如果以上的三点我还能归咎于外因的话,那么这个本源我是无论如何都不能甩锅的。对,就是我自己迷茫,不知所求,不知何可求。

我不清楚我需要去学习哪些技能,我不清楚我下一步或者第二年要达到什么样的高度,我不清楚我未来长期的发展规划......

因为不清楚,所以无事可做。
因为无知,所以不知道自己有多差劲。
因为不知道自己有多差,所以我变成了被拍死的“前浪”都不知道!

三、我如何去改变?

为了让我配得上明年的目标,可以顺利跳槽,实现加薪的目的,我需要如何去一步步靠近目标?

1、10倍投入工作

所有的跳槽,所有的涨薪,一定是基于前一份工作!工作经验不分公司,HR也不会因为你待得不爽不成长,而法外开恩!

你现在工作的每一份成绩,都是谈薪时的筹码,都是你去更好平台的跳板!

从以前的按部就班、得过且过,到我能主动做什么,我还能做什么,我做到最好了吗,我如何做到差异化,我如何凸显自己的能力?

从上面这几个问题出发,我重新看待已经“玩腻了”的工作,并站在了一种新的高度。

1) 推陈出新。
总结半年经验,寻找内容突破点,创新玩法助力工作更好开展。结果:各项KPI数据比以前有了显著提升。

2)把历史知识技能运用到极致。
调用一切自己所会的技能、所学的知识,将一个任务的标准化流程变成一份精细化流程。结果:复盘受到领导表扬并将操作变成后期借鉴模板(连ppt都被他们作为模板了)。

3)系统化总结,可复制性输出。

一项工作“”玩腻“”之后,难道要走向“玩烂”的结局吗?

不,你可以系统性总结输出。比如小栗子在发现工作的不足之后,就把很多之前不相关但是又在同一时间呈现给用户的这些内容串联起来,寻找他们的相关点,通过拆散重组或者人为增加联系的方式,将内容系统化总结,并可以复制到其他所有类似项目。

  • 对于用户:感受更好,互动更高,更有利于转化
  • 对于个人:细化到每天的可循环使用的内容,将自己从琐碎工作中解放出来,创造额外的时间去学习新知识,将自己从部门中“凸”出来
  • 对于部门:可以解决人员流失太快造成的工作衔接不当,新人培养周期长等问题;可复制性可以同步本部门其他项目,节省时间效率,减少沟通成本

比别人做得早,比别人做得快,比别人做得好,永远走在他人的前面,个人的作用就会大大凸显,就会成长得飞快。

2、脱离自我舒适区、拆掉距离的墙

1)搬家。

离公司更近,离同事更近,离市中心更近。首先从距离上打破自己“那么远,我不去”的心理障碍,节省了通勤时间用于自我提升,跟同事有了更多交集,获取更多公司信息。

2)交流。

跟比自己优秀的人,比自己厉害的人,比自己更上进更自律的人交流,然后就会赤裸裸感受到来自大神无意识的鄙视。“原来我这么差劲,状态这么不好,什么都不会。”

我们会进入自我怀疑阶段,那如何化悲愤为力量呢?

正视自己,认清自己的实力和目标。大神之所以为大神,肯定是因为稀有,普通人难以达到。如果你的目标就是做个优秀点的普通人,可以以他们作为参照物,但是不能把实现的成果跟他们相比,这样你会永远怀疑人生。

有些人的智力比常人高、学习力更强,那我们自己私下就要花更多功夫去攻克,我们被他们落在后面,请不要着急,因为这就是我们的正常速度。

通过交流,信息获取和对比,可以让我们更好地清楚自己目前的状态,给自己一个较准确的定位,快速重新和这个世界建立联系,拜托“孤立”状态。


3、建立线上线下学习小组

人是社会性动物,总希望去寻找社会中的力量,支撑我们走得更远。而在大城市的我们,离家远,朋友少,工作忙,大多数情况都是自己一个人默默努力。

但是,我想改变这种状态,把“我”变成“我们”!在想通了这一点之后,建立学习群似乎是最快的方式。

从想法出来,到我联系到第一批小伙伴,只有用2个小时的时间。而且我惊讶地发现这第一批小伙伴也都有过这种类似想法,只是没有落地执行。

而从建群到第一次线下活动,用了2周的时间,因为中间经历端午节,大家早有安排,没办法改变。

这一批人,算是我精选的人,我了解的人,我认可的人,我们在一起比较同频,通过交流给我带来了很多新的想法,也成了促使我持续精进自己的动力之一。

4、尝试做职业规划

这一部分不是应该放在最前面的位置讲吗?为什么是“尝试”?

第一,我从之前废柴状态的转变时间比较短,也就是我的职业规划很可能并不是特别适合我自己,还处在“”我以为”的误区。

第二,在我没有十分明确之前未来发展方向,我先给自己定一个短期目标,这个目标尽可能贴近目前自己的实力和岗位所能带来的发展空间。

第三,不要贪心,目标一定要具体可操作。为目标设置具体的时间节点,拒绝空想,虽然想不用付出什么成本,但是梦总是会醒的。

四、在我决定跳槽之后,我竟然有这么多改变!

换做两个月前的我,也不敢相信现在的我可以是这样的。我的身体和大脑从一种惰性中不断抽离出来,进入高速运转的状态。现在的自己,一步步朝着目标前进。

尤其是在工作中,从我不爽到我要努力从中吸取经验的认知转变,让我摆脱抱怨的负能量旋涡,一步步找准自己的定位,把我在职场中的作用“凸”显了出来,也就是在这期间,我获得了领导的肯定,和同事的认可,并得到了更多机会去成长和学习。

当我们无法改变世界,就努力改变自己吧!

希望能跟所有曾经迷茫的人一起共勉,一起让生活更精彩。

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