2018年应届毕业生人数，据说将再创830万历史新高，再加上沉淀往届生和海龟生源，大数不会低于1000万，这个数字超过地球上许多国家人口。还有七八个月，就将有1000万人成操场成广场地涌入职场江湖。作为职场菜鸟，第一个要面对的就是职业规划。据统计，至少60%以上的应届生，对职业生涯没有大主意；30%左右的人，以专业和兴趣为导向，寻找就业方向；只有不到10%的应届生，在大学期间就树立了远大志向。如何定位职业规划呢，这五种职业人生，可以对照性格和追求，思考一下自己的职业方向：

【一】人精型职场人生。具有情商与智商兼备者，能同时玩人术和玩权术的人，能驾驭情感和人性的人。在体制内，就是具有某某家的素养；在体制外，就是具有企业家的素养。人精型的高人，能够统领以下四种人才，让别人为他做事，让别人为他赚钱。这种人，普遍具有战略眼光、统筹协调、驾驭驱动、开拓进取、坚韧不拔、心狠手辣、精通人性、擅长权术，同时又具有权势威信和人格魅力（两者缺一不可），还要有宏大的愿景和胸怀。无论是进入体制内升到高位，还是创业成功成为企业家，都离不开以上这些特质，再加上天时地利人和和贵人最后拉一把，方能修成正果。首先内省自己是不是这块料，如果是这块料，就要做好长期煎熬的思想准备；如果不是这块料，就不要打这个主意了。如果非要闯一闯、试一试，“德”不配位，必有灾殃；驾驭不了大钱，必有磨难。

【二】人尖型职场人生。俗话说就是天才型精英人才，他们的年薪配得上他们的智商。比如电视剧《猎场》里的陈修风，某基金公司出600万年薪加分红请他出山都请不动。用猎头郑秋冬的话说，这种人才是天生的，对资本具有天生嗅觉，就像狗鼻子一样能闻到金钱流动的味道。这种人尖，智商超高，且在某一领域具有天赋。这不是那种高级人才，高级人才仍有无法触碰的天花板，天才型人才轻松地突破天花板。但这种人才必有弱项，情商跟不上智商，比如袁昆这种高级人才，略施“美人计”就拿下了天才。如果你在某一方面有超越常人的天赋，就可以选择这一领域深耕下去，十年二十年后，你是这个领域顶级高手，挣多少钱都配得上你的才华。

【三】资源型职场人生。国内职场也是典型的人情社会，有资源的应届生比比皆是。记得一位银行行长说过，如果一家老总在他那里存一个亿，他的孩子就可以直接当部门经理，不用上班就能拿几十万年薪了。这种资源的表现形式还有很多，应届毕业生里，能用资源解决职位的大有人在，只是现在越来越隐蔽了，比如“资源串换”，这一家单位负责人与另一家单位负责人完全可以串换资源。如果有资源利用价值，可以顺势而为，借助资源做大自己的职业。这一选择，适合于有资源且资质平平的人，背靠大树好乘凉，如果头脑再灵活一些，也可以延伸资源，嫁接自己的事业，也不是没有做大事业的可能。在一些单位里，资源户和关系户，也不都是混日子的，只要不甘心吃老本，有的也混出一番新天地。

【四】干将型职场人生。这是职场上的中间力量，处于四梁八柱的地位。无论企业大小，无论怎么扁平化，总有中层力量，包括副总、部门经理、项目负责人和技术专家，这一部分人负有带团队的职责，负有做业绩、做技术的职责。不要小瞧这一部分人，三十岁能达到这个水平的，也只占同龄人的20%左右。这个“人设”方向，在一般企业主要分为三条成长路线。一是管理型人才，适合当副总、中层、团队负责人，就是管人的。二是专业技术型人才，适合当业务总监、技术总监以及技术专家、工程专家，就是技术型的。三是技能操作型人才，适合电气焊、数控机床操作、吊装作业等技术工种，就是技能工匠。选择这些道路，有时候是自我主动的选择，有时候就是被动的选择，无论主动被动，最好的成长路线，就是先把本职工作做好，熟悉业务精通技术之后，有机会都可以横向跨界发展，许多企业都打通了三条路线之间的通道。如果有可能有能力，可以转到管理层，如果没有机会，或者性格不适合，在垂直领域深耕，成为技术专家人才，也是一种人生选择，少了一些职场争斗，生活也多了一些幸福感。

【五】大众型职场人生。尽管梦想人人有，但现实告诉我们，90%的人与梦想无缘，终将沦为平庸的一生，有60%的人是甘心认命的，有30%的人是屈服于命运的。许多职业注定是通用性基础性的职业，很难混出头的，大多数都是分母。为了防止职业歧视，就不罗列通用职业了。每一个时代，总有不少职业处于风口浪尖，比如前十年备受冷落的计算机专业，借助互联网+的翅膀，展翅飞翔；比如前十年火爆的生物专业，又沦为冷门职业，等等。当然，还有许多天生的通用职业，比如文秘、行政、会计、基础管理，等等，专业性不强，替代性强。什么单位都离不开，但岗位含金量永远在低位徘徊，就像空气和水，谁也离不开，但始终最廉价。从事这一行业的人，大多数都是自甘认命的，只有一小部分人可以挣扎出来。如果你追求稳定，资质平平，不求大富大贵，不求冒险刺激，平平安安地从事这些基础性职业，也没有什么不好。