兰州金城关分舵(以下简称兰州分舵)现状是新手拆书家10人,一级拆书家4人,二级拆书家3人,三级拆书家2人,拆书家共19人。
2017年8月19日,运用《超级问题解决术》书籍中的两个原文片段,解决如何增强兰州分舵凝聚力这个问题。
理性解决问题是在刻意、有意识的思考下进行的。理性解决问题有三个主要原则:(1)了解问题和解决问题是两种完全不同的思维形式;(2)理解问题总意味着测试我们对客观标准和证据的了解;(3)产生解决方案总是涉及将可行性建议纳入我们采取的行动中。
理性解决兰州分舵团队凝聚力问题,了解兰州分舵现在存在的问题,简单、追风、小朱天南四人客观地提出各自发现的问题:
1.有部分拆书家对晋级感兴趣,导致团队运营未激活;
2.兰州分舵学习者群和拆书家群分享内容少、无活跃度;
3.核心拆书家精力分散;
4.轮值主席主动承担的人少;
5.宣传拆书形式不丰富。
针对以上存在的五个问题,分析归纳为两个意识:
1.团队成员付出意识欠缺;
2.大部分拆书家没有主动承担核心义务的意识;
目前,兰州分舵有总舵和其他分舵的支持与指导,二级拆书家积极参与联合训练营提升个人能力的同时意识到团队凝聚力的重要性。
拆书帮平台的线上拆书活动与兰州分舵线下活动结合,兰州分舵的拆书家感受着团队的力量。
问题不可怕!解决它!
解决方案是一种行动步骤。释放思维的第一步是将其分离成两个阶段:(1)第1阶段:识别问题;(2)第2阶段:决定做什么
前面提出五个问题,分析归纳两个意识,还发现了兰州分舵的幸运之处,如何转变两个意识,需要解决。
四位拆书家解决的具体行动如下:
每天在兰州学习者群和兰州拆书家群主动分享文字,活跃群气氛。大家配合默契,以拆书为主题,多样化做分享,主动付出。
学习者群形式丰富化,让大家明白拆书帮的魅力,如,朗读原文R时,分享文字的IA便签;分享训练营优秀便签;分享拆书帮网页拆书活动;分享拆书家的文章;周末推荐阅读时享受的音乐等。
拆书家群以提升专业水平为主,分享自己晋级中遇到的问题,@三级拆书家进行交流;轮值主席由做晋级的拆书家联系徒弟或其他拆书家承担;拆书活动包括参加拆书帮网页、拆书学院等线上活动及兰州分舵线上和线下拆书活动等。
兰州分舵的拆书家,四人凝聚都能产生火花,如果十九人凝聚在一起,又会怎样呢?