原创|企业提供的职业发展仍然重要吗?

作者:金玉学方

这是我们在最近的培训和开发研究时提出的问题。我们想知道:跳槽、裁员和扁平化组织的盛行是否降低了企业和员工眼中职业发展的价值?

在分析了数据并研究了最佳实践组织之后,我们得到了答案,毫无疑问,答案是肯定的。职业发展不仅仍然重要,而且可以说比以往任何时候都更重要。为什么?

技能和能力正在加速过时。员工认为持续的增长和发展是保持就业的关键。企业希望通过职业发展来延长员工的任期,并确保他们的商业计划所需的尖端能力。

我们所研究的最佳实践组织并没有放弃职业发展,而是提高了他们的职业道路工具的成熟度,然后通过个性化的指导和职业研讨会来支持这些工具。通过这些努力,他们正在把组织的优先事项与员工的需要结合起来。

最佳实践组织如何保持职业发展的相关性

以下是最佳实践组织保持职业发展与业务和员工相关的三种方法。

职业格——些组织,特别是那些管理职位有限的组织,现在使用“职业格”来揭示横向移动,从而拓宽员工的技能集;例如,员工看到了通过轮岗或临时工作获得新经验的机会。

职业指导——最佳实践组织正在通过正式的职业指导研讨会和辅导来补充职业格和其他类型的职业地图。这些机会使发展计划个性化,并将其与组织现有的学习和发展资源相结合。事实上,许多最佳实践组织利用认证的职业教练和发展顾问,而不是直接的管理者,来确保员工能够自由地坦率地讨论他们的目标,并让每位员工接触到除了最直接的继承之外的所有选项。

虚拟职业中心——虚拟职业中心提供工具和资源来帮助员工管理和规划他们的职业生涯。它们包含了对组织未来至关重要的技能、培训和发展提供、职业机会、职业规划和服务、职业成功故事和证明。

你觉得企业提供的职业发展有价值吗?为什么?为什么不?

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