腊八当天，老板召集我们开了一个会，议题很简单，因为我们是互联网公司，所以年终奖不发了。
大家听的一头懵逼，这算哪门子理由！每年晒年终奖的，哪个不是互联网公司，怎么互联公司，现在却反成为了不发年终奖的理由了？
我们公司不发年终奖的历史很悠久了。往年不发年终奖，好歹给个冠冕堂皇的理由，什么企业效益差了，项目款没能准时回收了，甚至老婆离婚分走了一半公司财产了，好歹说的通，讲的过去。
而今年这个不发年终奖理由，开创了历年奇葩之最，员工们一听，当然不肯干了，有员工当场就怒了：老板，不发年终奖可以，但能不能要点脸，换个理由，也让我们回家，好跟家里人有个交代，家里可都等着买米下锅呢。
但老板究竟是老江湖了，多年的江湖经验和阅历，应付这帮涉世未深的员工，那是绰绰有余，老板于是给出了如下理由：
1、公司账面上看似盈利3个亿，但实际上是没赚多少钱，因为今年各种项目研发成本增加，所以支出大幅增加，再加上各种迎来送往，算来算去，最终能维持个收支平衡，就算不错。
2、经济大环境不景气，互联网行业不好做，按照我们的目前的产品和市场占有率来说，我们今年应该裁员才对，但我们公司为了让每个员工都不失业，我们宁愿牺牲成本，也不裁员一人，让每个人都能获得幸福，这种态度，BAT也做不到。
3、公司的一个很重要的项目是帮助乐视做营销推广，但都知道，贾跃亭跑国外去了，孙宏斌不承认贾跃亭的债，应收款项几百万没到位，本来是预备有这边钱给大家发点奖金，让大家好好过个年，结果贾跃亭这孙子跑了，所以大家要怨就怨贾跃亭。
4、公司为了让每个人都有更大的发展空间，决定扩大公司规模，2018年将进行大规模的招兵买马，届时每个人都有机会提升，主管升经理，经理升总监，总监升副总，你们谁有能力，把我取代了都行，这种晋升机会，比年终奖不强多了。
5、公司为了让员工更加快乐和舒适的工作，2018年将为每个员工重新置换办公用品，从桌椅板凳倒电脑打印机，全部更新一遍，让大家有个更好的工作环境，这笔成本要是折算成钱的话，每人起码两万多，比发年终奖可好多了。
6、公司原本一周上6天班，但公司为了让大家更好的跟家人团聚，过去的一年改成了一周5天班，这公司经营来说产生了巨大压力，但公司为了员工的幸福，毅然决然的这么做，大家算一下，一年多休了40多天，折算下来两个月工作时长了，这不比年终奖更好。
7、大家在过去的一年里，工作考核其实都不太达标，但公司为了让员工不降低生活水准，也就没有扣大家的绩效，按理说平日里应该扣大家工资，大家想想公司为你付出了多少，你又为公司付出了多少。
能把抠门讲的如此清新脱俗，不由得让我们对老板刮目相看。老板抠门已久，平日里公司聚餐，都是去楼下的成都小吃。活动拓展，都是去免费的公园。中秋发月饼，还都是俩人一个分吃。如今到了年终奖，果然是抠出了高度，抠出了新意。
对于老板的抠门行径，我们已然相当无语。但为了配合老板高瞻远瞩的宏伟计划，我决定辞职，不但为公司未来扩大晋升空间，省去办公设备，更重要的是，还为公司省去工资。
开完会之后，我立刻提交了离职申请。
年终奖，可以不要。但同时，我更不想要呆在这家公司了。
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