看过电影，电视中日本的下属对待上司毕恭毕敬，对待工作认真负责，一丝不苟，也不会主动要求增加待遇，极具工匠精神，引来国内的赞叹和羡慕，希望学习日本员工的工匠精神，但是学到者和改变者寥寥，根源是只看到日本人工作时表层的持之以恒，根植于日本文化下的社会规则却被忽视。
日本的上司对下属必须持有"爱"，下属对上司必须持有"恩"。
上司要庇护下属的成长，甚至下属是上司的"私人财产"，而下属对上司必须持有恩，努力工作的报恩，即使上司犯错，下属也不能怪罪，也要从自己角度找问题，识过错。这是根植于日本文化的思想，尤其是明治维新以来不断强化和形成日本的社会潜规则，到达40年代到达顶点。恩的顶点是对"天皇陛下"的恩,日本人视报恩是一生的事情，日本人最怕受别人的恩，受恩会受到极大的压力，这点从日本人说"谢谢"的本意中即可洞察，日本语谢谢的愿意中常有"这怎么敢当"的表达，对父母的恩，对上司的恩，对天皇的至高无上的恩，都要用忠孝回报，把忠孝转化对父母的无尽的遵从，对上司忘我的工作回报，对天皇宁可牺牲而共同玉碎，(不是为战争证明，只是剖析人性的行为)，这也并不是表示对父母上司没有恨，在日本排名最痛恨的排名是，地震，上司和老头(父母)。
在等级观念强烈的社会规则之下，"各司其职，各安其分"，渗透到整个日本社会之中，造就了今日我们看到的社会秩序井然，工作兢兢业业，安分的做一个事业一辈子，形成了我们看到的工匠。
对这些规则形成的历史演变过程后续再做分享.....
