清晨，起床的时候，觉得身体有些不舒服，头痛喉咙痛，你戴上了一只手表，这个手表可以很快显示你的呼吸、心率、血压、体温，然后，连上网络，计算机给你下一步的指令，采一滴血在接收器上，结果很快返回，同时还有医嘱和处方，半小时后，你的门铃被按响了，药品已经送达。如果你不喜欢和冷冰冰的计算机打交道，或者计算机不能判断你的疾病，可以连线医生视频问诊或面诊。科幻小说当中的场景现在实实在在的出现在我们眼前了，中国第一家互联网医院2016年成立了。
人工智能本来还是一个不确定性，2016年已经毫无疑议的来到了我们身边。
2016人工智能最吸引眼球的有这么几件事，从AlphaGo大战李世石，到现在围棋界已全面被人工智能打败，Master已经连胜58场，无一败绩；IBM的人工智能机器watson，花了几秒钟的时间，阅读了鲍勃迪伦先生的作品，评论道：“你的歌曲反映的是两种情绪，流逝的光阴和枯萎的爱情”；还是这个watson，今年一位在日本的女性身患重病，医生已经觉得束手无策的情况下，waton花了十几分钟时间，读了2000万页的医疗文献，堆起来大概四千米高，然后给出了自己的医疗建议，救了这个女性一命；无人驾驶汽车继续在路上行驶，学习安全驾驶中……
这就是人工智能在2016年给我们的惊喜，还可能是惊多于喜，细思极恐啊！
罗胖说：有一些我们不熟悉的东西正在崛起，我们的睡塌之旁不是有人酣睡，是有东西醒了，他正缓缓地坐起来，他是什么，我们不知道。这就是我们正在面对的巨大的黑天鹅，智能革命。智能革命来得又快又急。
人工智能，简称AI，通过模拟人类的思维、意识和行为来完成复杂的工作。1956年，以麦卡赛、明斯基、罗切斯特和申农等为首的年轻科学家首次提出了“人工智能”这一术语，它标志着“人工智能”这门新兴学科的正式诞生。到2016年这个技术才60岁，但已被预测为第四次工业革命的核心技术代表，将在今后五年里，改变商业模式和劳动力市场。
领英发布的《2016全球人力资本报告》中指出：到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等；另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够创造200万个新的工作机会，因此这中间将会产生500万个工作缺口。
到2025年科技变革达到新的临界点
2021年首款机械药剂师将在美国登场
2025年30%的公司审计工作将由人工智能完成
2026年无人驾驶汽车将占美国汽车保有量的10%
人工智能进入职场的结果是《终结者》，还是陪伴帮助人类的“大白”？古典老师的回答
什么样的职业会受到威胁？
简单来说——规则性强、协作能力低、节点少的职位会被淘汰。
什么样的职业会越来越重要？
高端技术人才：大数据、人工智能、程序编写者、生物科技等
复杂模式判断者：需要强大的思维逻辑和模糊情景判断能力（政治家、企业管理者、投资人等）
创意工作者：为追求趣味，发掘人类爱好而创作（艺术家、音乐家、导演、作家、演员）
人际服务者：通过深度的人与人互动的服务来工作（高端服务业、高端手工业、厨师、心理咨询师等）
什么行业会有新机会？
各个行业中与人工智能、大数据等搭接的领域会有新机会。
职场人该如何面对？
职业新人：
培养专业能力外，创造力、社交能力、分析、思考和判断能力、审美能力、当然还有学习能力。尤其是创造力和社交能力，这两项是人工智能无法拥有的。
中高层管理者：
1.视智能机器为同事。
未来几年，机器人可能会成为你团队中的一员。他可能会做你的助理、顾问，甚至执行者，要懂得用好这些机器人。
2.专注于判断性工作
人工智能可以承担各种常规性工作，辅助决策，但它无法开展 “判断性工作”——在无法获得充分或可靠信息时，如何运用人类自身经验和专业知识来作出关键的决策。
3.专注业务——将行政工作交给人工智能
在协调和管控上很大部分会被人工智能接管。有专业技能的管理者，会更加受欢迎。
4.像设计师和教练一样工作
管理者激发他人的创造力，并且整合的能力更重要。
遵循原则—— 做机器不能做的事，同时要学会与机器合作。
人工智能进入职场的结果到底是什么？可能就是古典老师说的人机高度合作的《星际迷航》模式， 人类通过与机器合作，成为更强大的物种，可以探索以前无法触及的地方。
