企业中最容易晋升的员工,都有这3个特点,值得反思

不想当将军的士兵不是好士兵,身在职场,每个人应该都有想要升职加薪的梦想。

当然,并不是所有人都有同等晋升的机会。

在企业中能顺利晋升、得到老板赏识的员工,一定是在老板眼里觉得有价值、能为公司创造收益的员工。而没有价值的员工,也就是不值钱的员工,对于公司来说可能就是一个可有可无的存在,自然不会有晋升空间可言。

可能你会问究竟什么样的员工才是老板眼里值钱的员工呢?

这个问题并没有统一答案,每个人身处的环境不一样,领导不一样,喜好自然也就不一样,但我可以很负责任的告诉你,通常情况下,拥有以下几个特点的员工,一定会得到领导的喜爱和赏识。

有自己独特的思维能力

我们可以回忆一下上学的时光,是不是经常能听到老师要求我们一定要形成独立思考的习惯,同样地,这个道理在职场一样适用,因为只有独立思考出来的东西才是自己的,不论对错,你总能学习,成长。脑子上时间不运转你就会形成一种依赖的思维。

记得鲁迅先生曾经说过一句话:“人与人的区别大于人与猴子的区别”。这句话的意思并不是指人与猴子基因上的不同,而是人和猴子的思维方式有差异。

从职场角度来看,拥有独立思考能力的人和习惯于听命令行事、找标准答案的人,其工作效率和工作成绩的差别一定是很大。

接下来我给大家分享一个故事,相信也有很多人之前听说过:

有个老板让小王、小李两人去市场上调研土豆,他给两人下达的命令是“去了解今年土豆的价格”。

很快小李就回来了,自信满满地告诉老板今年土豆的价格。

老板:“那今年土豆产量怎么样?”这下可把小李给问住了。

小李:“您只让我了解价格,没说让我了解产量,所以我问完就回来了。”

过了一会儿,小王也赶回来了,他从兜里拿出一个土豆给领导,同时汇报:“今年价格和去年差不多,都是1.2元一斤,我问了几个种植土豆的大爷,都说今年收成较好,如果量大的话,还能便宜一些。我看今年的质量还不错,就拿来一个给您看看。”

从以上这个故事中显然可以看出,小王比小李多了一份独立思考的能力,在调研之前就把老板的意图想清楚了。

相比之下,如果你是这位老板,你会更器重小王还是小李呢?显然更愿意选择能独立思考、付诸行动并能把结果拿到领导面前的人。

有沟通表达能力

在职场上,语言沟通表达能力绝对算得上是必要能力之一。

很多人抱着侥幸心理,我只需要好我的本职工作就行了,我又不是销售,口才没必要那么好,而且平时我也不是很需要跟人打交道。

我听过最多的回答是,我天生就是这种性格,不喜欢跟人说话,让我当面你沟通工作,还不如聊微信呢。

其实,就像有句话说的:"没有人是一座孤岛”。

沟通能力,并不是销售人员才需要具备的能力。工作过程中,不管是与同事交流工作,还是向上级汇报工作,都需要你拥有清晰的语言表达能力。沟通能力强,不仅能节省工作中的时间,提高工作效率,甚至还可能促成你原本办不成的事。

从另一个角度来讲,沟通能力也属于工作能力的一种,会沟通的人,一定是对工作上心的人,至少可以及时让领导看到你工作的反馈。如果你既不愿意沟通也不愿意交流,很可能有时候努力做的工作最后都变成了无用功,除了你自己,没人知道你是否有付出。

在职场中,高效表达是一个职场人的基本素质,沟通能力好,能胜任很多工作,也会更加受领导器重,获得更多的机会。而沟通能力弱,就能反应出一个人的协调能力、逻辑能力、应变能力的欠缺,自然就很难赢得认可。

所以,学会高效沟通,是走向职场成功的关键一步。

主动学习不断提升自己的能力

在这个快节奏时代下,市场竞争愈演愈烈,职场上的竞争也越来越激烈。

你会发现很多职场人,开始不自觉地学习,给自己充电,不断提升自己。有的甚至愿意花大价钱,买一些高附加值的课程来学习,希望对自己的职业发展有所帮助,希望能跟上社会进步的步伐。

商场是一场没有硝烟的战争,职场也不例外,存在着很多的竞争。同一个岗位,可能会有很多人来竞争,公司只会重用综合实力最强的人。不学习新知识,就没有竞争力。

职场上越来越注重学习,已经变成必然。在学习的路上,有的人还生怕跟不上节奏,生怕落伍,何况那些不学习的人呢?有时候人和人之间的差距,就这样一点点的拉开的。

送给大家一句话“八小时之内求生存,八小时之外求发展”。

所以,职场里请保持学习能力,因为未来充满了变化和机遇,只有乐于主动学习,不断提升自我才能更好地被领导看到你的能力,从而得到发光发亮的机会。

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