《人•江湖》第四章

从吴果的办公室出来,骆兵显得有些心事重重,如果人力资源中心总外招,他的未来又将会怎样呢?但想到刚才吴果的回答,又不由得心生疑惑:这会不会又是一次雷声大雨点小的“排练”呢?骆兵会有这样的想法,一点都不奇怪,这六个核心岗位的招聘计划并不是刚刚才提出来的,早在去年年初就有了要求,而且也下了计划,虽然不是核重,但最少也是3A,但直到骆兵去年11月入职,这些岗位还是缺编。骆兵很奇怪,就去问招聘经理王萍,王萍只是呵呵一笑,没头没脑的对这位刚来一周的领导说了两个字:“排练”。骆兵对这个回答有些生气,但因为刚来并没有发作,和颜悦色的追问:排练?什么意思?说来听听。王萍脸上显出很无奈的表情,略带抱怨的说:这怎么不叫排练,这六个职位都招了快一年了,参加复试的人都超过100人了,还是没有定下来。可现在还挂着这个该死的3A计划,光计划都调了4次了,不过呢,王萍朝着骆兵眨眨眼,故作神秘的说:“领导你也别担心,有可能这个计划会取消?”“取消?为什么?”骆兵问。“按照公司计划管理规定,如果一个计划调整超过4次,就要上集团领导班子会讨论确定其的可行性。根据以往的经验,基本上都会取消。”骆兵问:“如果要取消,又何必招呢?”王萍故作神秘的说:“领导,这背后有意思的很!”骆兵还想再问一些,却因为一个临时高管会而中断了。后来事情的发展果然如王萍所说,计划在12月的领导班子会上被取消了。据说是李总觉得现在没有必要拉这么大的摊子,设这么多副职,管理成本太高了,可以再等等,集团领导班子全票通过。可现在又怎么开始招了呢?难道说这和今年集团领导班子扩大有关?

J集团之前的核心领导班子成员只有三人,李深(集团董事长兼总裁),陈繁(分管业务的副总裁),吴果(分管人资,行政,信息的总裁助理)陈璐(J集团财务中心总经理)。但在去年年底的L集团年终总结会上,L集团新任人力行政副总裁赵立行却提出了人才配备前置化的方案,具体内容是各单位要按照集团5年战略要求,储备人才,切实做到经营发展,人才前行。他尤其提到了J集团,指出当下J集团的经营核心层人才建设单薄,创新能力不足的问题。他刚一说完,李深就坐不住了。

李深,今年52岁,在L集团30年,是和大老板一起打江山的老臣,自从10年前掌舵J集团以来,业绩做的风生水起,尤其是前年年底新三板上市,更是荣耀非常。这个赵立新来了不到半年居然在大会上直接点J集团的名,简直不知道天高地厚!李深越想越气,赵立新刚一说完,他就立即接上。“赵总批评的对,J集团是需要增强创新力,这主要是我的思路问题,不过呢我们也正在考虑从内部提升一些优秀干部补充进入集团领导班子,我还是觉得自己培养的比较接地气,从外面招进来的,激情有余,落地不足,嘴上说的好,但干起实事来就软了,你说是吧,赵总?”李深面带微笑,话里有话的问。赵立新没有回答,只是微微一笑。赵立新,原中国百强企业翔华控股集团干部组织处处长,43岁(翔华控股,年产值1万亿)。去年6月份入职L集团,最初的职位是L集团人力资源中心总经理,还没转正就被晋升为集团总裁助理兼人力总,去年12月份又被破格提拔为集团人力行政副总裁,半年之内三级跳,这简直就是L集团的成长奇迹。李深眯着眼,面带笑容看着赵立新,心说,老虎不发威,你小子当我是病猫呀?这时候一个沉稳浑厚的声音在会议室里响起,“老李呀,好像你对赵总讲的还没理解啊?”听到这话,李深赶忙收起了刚才有些得意的表情,一脸严肃,向会议桌居中坐的那个人望去,表情恭敬谦卑。那个人个子不高,年纪约50上下,板寸发型下一双很亮的眸子中闪出隐隐的寒光,目光接触,不由得让人有种不寒而栗的感觉。他就是L集团的大老板韩光羽。就听韩光羽不紧不慢的说:“老李,J集团这两年发展很快,现在的班子成员确实功不可没,尤其是你,更不用说了,但这不能作为资本哦。现在集团计划在5年内突破5000亿,J集团承担了其中的10%,按照现在你们的人才布局根本就无法承载,刚才赵总说的很有道理,你老李还是要好好想想的。至于是内部培养还是外招,我觉得J集团还是报个规划方案到赵总这来,由集团人力资源中心审一下。老李你觉得呢?”李深愣愣的看着韩光羽,从嘴里有些不情愿的挤出了四个字:“好的老板”。很快,J集团的领导班子成员就从4人变成了现在的6人,增加的2人分别是:L集团直派到J集团的审计中心总经理马丽,从L集团战略管理中心副总经理直调J集团企业管理任中心总经理的岳铭。

现在核心管理岗位又重新启动招聘,而且计划力度又这么大,还会是“之前所说的排练吗?”还是另有隐情呢?回想起刚才吴果讳莫如深的表情,骆兵的眉头不由得又皱了皱。

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