年前的时候，公司启动裁员。微信群禁言，平时被用于讨论业务会议的会议室，挂起了“临时征用”。
坐在我工位旁边的两位同事，中午时还一起谈笑，晚上下班时，工位上已经光洁如新。只有行政抱着笨重的电脑主机，脸无表情地把账册上的姓名栏划掉，好像在处理尸体。去年跟隔壁组的产品同学聊天，他也被裁了。虽然一直寻求在公司内部转岗机会，但是各种缘由，没有转成。我在给他出主意时，想到未来他会被面试官责问：为什么入职半年就被裁？为什么裁的是你这类问题时，也只能一声叹息。
对于我们这种几千人的中大型公司来说，随便抖一抖身子，花名册上就有几十人掉队。冰冷的数字背后，是有人身负房贷而担心断供，是有人靠着工资还以前旧债，还有的，是我那位朋友，不怕找不到工作，而怕被面试官刁难的无奈。
职场，没有安全感。裁员是最锋利的那把刀。在这场淘汰游戏中，如果你不考虑好35岁以后的事情，那么真到了那一天，才会是最无助的时候。
所以，为之计深远，好好规划自己的职场，是每天需要思考的问题。我们得做点什么。
摊开整个职场旅程，大致可以分为3个阶段：
①0-3年，职业探索期：
这段时间的主要目的是探索自己的职业兴趣和方向，找准能力和偏好的结合点。第一阶段的核心策略应该是折腾，你要用一切低成本的可行性方式，去找准自己喜欢什么或者不喜欢什么，而不是完全想着换工作。
举例来说，我有段时间想学习编程。看到市面上程序员的薪水很高，心里难免会痒痒。可是我要怎么做才能成为程序员呢？提交离职单，然后去找一份后端的工作吗？不是，这个方式有风险。我采取了另一种方法：学习。我在慕课网报名了一个课程，开始付费学习，一个星期后，我就挣扎放弃了，程序员之梦也就此搁浅。试想，若连最基本的课程都坚持不下来，我又怎能保证自己在这一领域走得长远？这是常识问题。
所以，学习是最有效且成本最低的验证方式。一个人的天赋所在，正是他不厌其烦的地方。你若真的能在学习中坚持下来，不感到累，那么恭喜你，你可能找准了自己的职业方向了。
除了学习，当然还有其他方式供你选择。比如，你可以尝试在招聘平台真实投递简历试试，也许可以拿到面试机会，看看真实的业务场景下，用人单位会不会选择你。面试就是考试，如果你能通过考核，那么这个方向，不会有太大问题。
这一阶段，很多人喜欢用频繁跳槽的方式来做职场测试。我个人不是特别推荐。一方面跳槽太多，人也跳麻了，反而会越跳越怀疑自己。另一方面，如果你想在大厂工作的话。职场稳定性就是一个关键的卡壳指标。
②3-10年，技能&经验积累期：
这段周期内，你的核心目的是夯实个人能力。包括但不限于你所从事领域的各项工具、技能、业务及核心能力点。我们普通人要想在职场走的远，有且只有一条路：成为某个领域的专家。
大家不要被领域这个词吓到，以为是要成为T型全能人才。错！在社会化大分工的情况下，我们只需追求成为某个垂直领域的专家即可。只有这样，你才能脱颖而出变得稀缺。
人才的意思，不是你真实懂多少，而是这个方向人还剩多少！人才的本质是稀缺。所以你要在一个点上，拼命钻、拼命钻。直到你发现自己已经是top级别了，才能缓口气。
所以我建议你，如果你现在是负责开会，你就把开会研究得透透的，甚至可以写本书，专门教别人开会。如果你是在某个行业呆了多年，就不要瞎折腾随意换赛道了。那是投资人、资本家操心的事情。夕阳行业可能利润率不高，可能不热闹。但是这与你有啥关系呢？在中国，再小的行业也有几个亿规模吧？
成为专家之路，是这个阶段的核心任务。我们要在这一阶段尽可能成长，去完成蜕变：由1：1的时间交换转为1：N的时间交换；由能力型转为资源型。
先说第一个概念，什么叫时间的1：1和1：N交换？
你去打工，每天朝九晚六给老板上班。这时候你的时间是1：1交易的。一份时间，换一份报酬。这么换效率很低，时间和回报是等价的。一旦你上了年纪，可能连1：1的资格都没有。
可是如果你开个网店，挂商品做推广，花几天搞搞，剩下时间睡大觉，商品也会被不断交易。这时候你投入的时间，会被多次交易。这就是1：N交换。为什么大家都想做老板，因为老板是买来你的时间，做更多的交换。搞清楚这个逻辑，你就要去想，我怎么做更多的时间交换。
再说第二个概念，什么叫能力型转资源型？
你做程序员，技术很牛逼，这叫能力型。可是到了35岁呢，企业突然发现，原来更年轻的人，要价便宜，业务上也够用。于是你被裁了。
反观资源型，比如采购。需要什么资源，朋友圈一发，瞬间就有几十家供应商可供比价。换家公司，自带资源，牢牢掌握话语权。
能力型的人，风险系数太高。只有打通你所在的关系网络，成为资源型，才可能降低职场风险。多交朋友，不管是私人社交，还是职场都很重要。
所以，你看到这篇文章，可以试着跟我聊聊。
③10年以上，资源整合期和时间提效期：
10年以上的老员工，理论上技能、经验应该储备到了一定深度，个人能力提升的空间已经不大了，更多要开始依赖资源而不是个人能力给自己带来更大的利益。如何有效整合资源，如何扩展自己的人际网络节点，如何参与更具发展、更有影响力的业务，是摆在10年后职场老鸟的头等话题。
如果在这个阶段，你的网络节点还是很脆弱，还是重度依赖个人能力，那么后面的职场风险会很大。所以像程序员这类工作，请不要自负到以为仅凭一己之力就可行走天下。也许你现在很厉害，但是不做好转型准备，到了那一天，恐怕已经晚了。
同样在这一阶段，我们应该尽可能地提升时间交换的效率。你在公司做管理，要学会提升管理能力。因为管理就是支配别人的时间。你在业余时间去写书，把自己的时间浓缩为一件件作品，分发给更多人，这也是提升时间交换效率的办法。
第③阶段的任务，总结起来，就是扩深资源网络，提高时间交换效率。
好的，现在我们来回顾这篇文章。你会发现，整段旅程有点像三段火箭，每一段能飞多高，依赖的是这一段旅程装载了多少燃料。阶段1的目标是明确自己的兴趣方向。对于毕业生来说，这件事并不容易，但是你必需完成这一任务。阶段2的目标是完成技能和经验的积累，尽可能让自己成为某个垂直领域专家。阶段3的目标则是完成资源的整合，提升自我的时间交换效率。做管理、写书、开课程、开公司，都应该是这一阶段重点考虑的事情。
职场是一场淘汰赛，避免被裁，唯有自救。希望对你有收获。
