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人不要太多,但人才不一样

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谭话教育
2018.02.28 09:50* 字数 1081

新年伊始,人才涌动是这个时节的产物

涌动的是每一个不安分的梦想

有想搭建平台,吸纳人才的

有想进入一个平台,大展拳脚的

不管你是哪一种,你都应该有一个选择

一年的收获,全部源于你的选择

选择的冲动,亦或是冲动的选择

都会成为因果

由于身处财会培训行业之中

所以很多单位和机构也委托我们希望能招到一些行业内的人

是的,很多人要求我们招聘也就是人

但,我们深知他们要的不是人,他们要人才

说到人才,心中有一万种思绪

何为人才?一直是一个难解的谜!

一直以为自己就是,多少次不认输后,认识到自己的无能无助甚至无语

人才不是个人,人才是团队

人才,要有人也要有才

人要有数量,才要有精通

你也问问自己

自己算是人才吗?

企业为什么需要你?

为什么必须要你?

说到招募人才,就会提到薪酬待遇

什么样的薪酬待遇是合适的?

常常看到单位提出的月薪3K与月薪10K的情况,对人才的要求居然是一样的?

为什么月薪3K却创造更高的价值,而月薪10K反而价值更低?

为什么最后拿到手上的工资单相同岗位差别十万八千里,你能够拿到多少的工资?

你愿意为这份事业付出多少?

你是为公司创造价值,还是公司给你发工资?

以上问题,不想多问,但你应该要清楚。

工资从来不是公司发给我们,而是自己创造的。

人才从来不是天生,而是后天养成。

公司在招人才,人才在选公司

什么样的公司是值得你选择的?

什么样的领导是值得你跟随的?

选择公司不看大小,要看愿景使命价值观,要看是否重视员工学习与进步

成型的公司不一定是好公司,快速发展的公司是可以选择的

有钱的公司不一定是好公司,能增值的公司是可以跟随的

不加班的公司不一定是好公司,有目标的公司是可以效力的

分钱多的公司不一定是好公司,不拖欠的公司是可以尊敬的

上市的公司不一定是好公司,挣钱的公司是可以为之拼搏的

公司不是生活的全部,但公司是工作的全部

为公司着想,就是为工资着想

我们已经准备成为你心目中最好的公司,你是否准备好成为所谓的人才?

正直诚信、爱岗敬业、敏思好学、积极上进、专业所长

就是我们要找的人——

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若你问这些职位分别是做什么工作的,我建议你还是别问我了。你需要的是学习,成人学历提升、财会人才学习、建工培训学习、职称论文指导等相关学习均可以找我们。对于找工作的而言,我们要的不仅仅是人,而是人才。

我们会给到比市场上更有竞争的薪酬。

我们喜欢为了目标严格要求自己的人;我们喜欢为了目标给自己确立高标准的人;我们喜欢为了目标思路清晰的人;我们喜欢为了目标心思细腻的人……

等你哟!!!

谭话随笔
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