这样的简历,你连面试机会都没有

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写在前面的话:

谢谢喜欢我文章和提出中肯建议的朋友,真心希望对你们有帮助。看到有读者说按照方法尝试有收获,真的很开心,我会坚持写下去的。有的朋友提出我的标题言辞太重,其实别太在意,请理解一个标题党的苦衷。

前篇说到了打电话、投简历的技巧,但要知道,打电话并成功投递简历,只是漫漫求职路上的第一步,要想最终走到胜利彼岸,还有许多的挑战,在等待着我们!

今天开始,就来重点说一说简历,包括内容、表达方式、排版等需要关注的问题,我会举到一些真实例子,包括前篇提到的那位学弟的简历,虽不能完全概括,但已经包含大部分简历存在的共性问题。

因为涉及个人隐私,学弟的简历截图我就不放了,简历样式是招聘网站上套用模板自动生成的。

先说一下学弟个人情况:本科毕业3年,工商管理类专业,二本院校,在校学习成绩普通,外形相貌普通,三年中更换过几次工作,且工作时间不连续。之前的工作主要在银行、信贷行业,涉及业务、销售类岗位,收入构成是底薪+提成的形式,收入不稳定。

当时找工作的状况:离职状态,急需找一份正规工作,解决日常生活开销并重塑自信心。

学弟求职的岗位是:行政文员岗位。

下面说一下看过学弟简历后,我给他提的几点建议:

1、投递岗位选择:不要投文职、行政类岗位,尽量选择销售类、市场类、业务类岗位。首选过去从事过的行业,其次才是网上可以搜索到具体名称的,有明确主营业务的民营企业。

2、个人信息部分:更换简历上的个人照片及删减不必要的个人信息。

3、经验部分:【学校部分】重点突出沟通交际能力、实践能力及课余实习实践经验;【工作部分】:写明上一份工作离职原因,所有工作业绩,尽量用数据说话,尽可能量化,避免主观、毫无价值的自我评价。

针对以上建议,我会逐一分析。因为第1和第3点有直接相关性,所以今天这篇文章,我将先讲第2点建议涉及的内容【关于简历中个人基本信息这个部分】。这个看似无关紧要、每份简历都会包含的板块,其实暗藏玄机,常常左右了一份简历的命运。

一、照片是门面

1、有无照片,两种结局

当下,依然有许多求职者对简历是否必要放个人照片,存在极大的误区,他们觉得照片无足轻重,重要的是内涵、是能力,是能够让面试官认可的实力。但事实上,有无照片,可能决定了简历的命运。

我们公司对基层岗位的简历筛选时,因为简历量大,会直接设置筛选条件,第一条限制不是学历,不是年龄,也不是工作经验,而是是否有照片。那些简历中没有上传照片的求职者,压根连简历被看到的机会都没有。

估计这么说,会被许多求职者扔砖狂喷,唾沫都能淹死我好几次。但事实就是如此,为什么微信、微博等各类社交APP要给你设置头像的权利,为什么相亲男女们见面前最关注的问题之一是对方的样貌,因为头像、照片是最容易产生第一联想、形成第一印象,区分你和其他人的标志。

这时候,有很多技术类岗位的求职者肯定觉得委屈了,求职又不是选美,难道还要去照艺术照不成?其实过犹不及,我当然不是这个意思。心理学研究已经表明,人类大脑记忆图片要比记忆文字更容易记住。所以再完美的简历内容都不如一张照片能够让HR最迅速、直观的了解你的精神面貌、职业气质和职场形象。要相信,一张规范的个人求职近照,真的能够第一时间抓住HR眼球,给自己加分、增加通过几率的不二选择。

2、乱放照片,自掘坟墓

在说第一点的时候,我刻意强调了表达,“规范的个人求职近照”,规范、个人、求职,近照,这四个定语,缺一不可。缺了任何一个,都有可能是自掘坟墓。

在这里先放两组照片,大家围观一下:

太过随性的生活照
还有提升空间的免冠照

关于【规范】,规范的要求并不高,确保是清晰照片,只放一张照片时,首选免冠照,能放多张照片时,除免冠照外,可以再选择两张生活照:一张全身照、一张半身照,足够。

接下来,说一下【个人】,我确实收到过有求职者将几个人或背景是一群人的合照上传简历,作为生活照展示的情况。真的很想了解这些求职者的真实想法,是想展现自己的人缘好,社交广呢,还是说天生丽质,自带光环,无论谁看了照片都应该能在众人中将他一眼认出来,又或者真的找不出一张像样的个人生活照?OK,你们懂我意思吗,个人照,就你自己做主角的照片就好,切记选一群人或者背景是一群人的照片。

再说一下,关于【求职】这个定语,既然是求职照片,免冠照应该正规:上不遮眉,不戴配饰,衣着领子,职业淡妆,不染过重颜色发色,面戴微笑。生活照,生活场景应健康、文明、积极向上。我见到过不合格的照片包括但不限于:免冠照头染五颜六色,戴耳环,戴项链,随便穿件运动衣,圆领衫,五彩缤纷颜色衣服,眉毛耳朵都被挡住的照片。生活照就更是不胜枚举,奇葩层出不穷,包括背景在网吧的、卫生间的、酒吧的、背景脏乱的宿舍、房间的,自拍露半张脸的,裸露上身秀肌肉的等等……当HR看到这样的照片,你觉得你还有机会吗?

最后说一下【近照】,这个真的无力吐槽。有的免冠照也是三五年前的,生活照更离谱,有些照片还能看到时间,最夸张见过放了差不多10年前照片的,还有的一看就是年代久远的老照片。其实近照,就是近期的照片,最好是半年度内,最多不要超过一年,面容外形与现状没有太大变化的个人照片,明白了吗?

在这里特别提醒一些即将找工作的学生朋友,不要因为没有合适的照片,就选择截图旧照片头像,或者把大一、大二时太过于充满学生气息的照片用作简历照片,你要知道,你即将是社会人了,照片里,应该要有准职场人的气质和模样。

说了这么多,回归到学弟的照片,具体是什么问题呢?他的简历用了一张大头自拍照,因为他过去一直在银行、信贷行业从事销售、做市场业务,应该要给人第一印象是职业装、很专业的形象。但他的求职照片却给人比较随意,不够专业、不够正式的感觉。所以我建议他替换成正规的免冠照,只要干净精神,白衬衣即可。年轻的男性求职者这里也可以注意下,不一定非要西装领带,那样太正式的服装对年纪尚轻的年轻人来说并不好驾驭,会给人感觉老成反而缺乏精神。

推荐的免冠照样式

好了,在简历门面这关,就有许多人直接失去了机会。要明白,你的照片呈现的状态,模样就代表了你的形象,态度,照片是企业能够最直接最快速了解你的窗口,每个求职者,都应该认真对待,重视起来,求职前,收拾好心情,也收拾好自己,花些时间,照一组正规好看的免冠照,拍几张健康、积极的生活照,只有开了这扇窗,才能被看到,也才有机会看到窗外的美好。


二、基本信息栏

基本信息包括哪些?姓名、性别、年龄、身高、政治面貌、籍贯、,电话,邮箱,学历,毕业学校,专业,工作年限……

要是再往下列举,我还能继续写:户籍,民族,体重,婚育情况,健康状况……

懂我意思吗,只要你想写出来,以上列举的这些都属于基本信息。那么,真的有必要都写出来吗,HR又重点关注哪些信息呢?

答案可以明确告诉你,绝对不要贪多,不要觉得越多越好。在基本信息这个板块,只需要关键信息,即可。多了,占位置,占版面,也容易分散HR的注意力,反而错过了关键信息。

在这先说一下必要内容:意向岗位(必须突出)、姓名、年龄、联系方式、电子邮箱、学历、毕业学校+专业(大部分都是习惯连在一起写,对专业没有要求的岗位,也可只写到毕业学校。

看情况列举的内容:

(1)身高(其实我是建议身高作为必要项列出,因为看照片可以看出人的胖瘦,却看不出高矮,当然有些完全无需与人打交道对外形完全没有要求的岗位,也确实可以不列此项)

(2)政治面貌(你是党员列出,若是群众就可以不列,当然事业单位、国企是基本项)

(3)性别(如果不是网站自动生成默认填写,投递到邮箱等渠道的简历,已附上个人照片,可以不列)

(4)户籍和籍贯(如果有些岗位有地域限制,而你的恰巧不在此地区,可以不列)

(5)兴趣爱好(如果只是爱好,并非比别人优势的特长,可以不列)

(6))婚育状况(视岗位级别,年龄大小,男女性别不同而定)

(7)QQ号、家庭住址、工作年限等等

再说一下我看到的一些现象:

有些对身高、学历有明确要求的岗位,简历但凡没有写身高的,之后确认大多数身高都比较矮;教育背景没有写学历的,大多数学历都不高,女性求职者年龄28+没有写婚姻状况的,大多数是未婚。

其实这个现象很好理解,大家都想扬长避短,索性在简历里,对自己没有帮助甚至扣分项的信息干脆不列出来。但事实上,这样的做法,就好像掩耳盗铃,并没有实际作用。反而突出了这部分信息的缺失,也放大HR的疑虑。

我的建议,有强烈求职意向,但基本信息容易让人产生顾虑或与岗位要求有差距的,要坦诚告知,说清楚,说透彻。

身高不高,但对身高有要求的岗位,在简历中合适位置注明【能够适应长期穿高跟鞋类似的文字描述】

女性年龄较大未婚或未育,担心遭到企业因为年龄和婚育情况拒绝的,并且确实暂时没有结婚和生育打算,可以注明情况【例如现在单身,X年内不计划结婚/X年内不计划生育,并列明原因,当然事实是计划赶不上变化,有些事情最后真的变了,也无可厚非的,懂我意思吗,当然这和有意隐瞒和欺骗是完全两个概念,请大家自行揣摩。】

现阶段学历不高,但在工作之余坚持自我充电的,可以在后面备注【自我充电学习,X年时间自学了XXX技术、课程,达到XX能力,考取XX证书……】

说了可能对本人产生消极影响的个人信息,再说一下积极影响的信息点:

如果女性员工已婚已育,婚姻状况可以直接写:已婚已育几子  让企业一目了然

如果是党员的,政治面貌:党员,后面可以备注(XX年)

学历方面:现在很多本科可以函授,研究生可以在职,如果是全日制的学历,就请加上全日制本科,全日制研究生,如果是211、985的学校,也可以备注,区分开那些在职后取得文凭的应聘者。

注意的信息点:

年龄:两种表达方式:出生年月(注意不要写到年月日,没有必要)或直接写年龄,我是建议优先直接写年龄,最直观。但对年龄有限制的岗位,可以视情况而定。打个比方,我招25岁以下文员,现在两个求职者,一个是92年1月,另一个91年9月,请问他们应该选哪种最佳方式表达自己的年龄。答案是:92年1月的应该选择直接写年龄,24岁(实际上24岁半),91年9月的应该写出生年月,因为已经即将25岁,写24岁并不是很恰当,选择出生年月的表达方式,既实事求是也符合条件。

电话:务必核对清楚,这是企业与你联系的最重要方式。

邮箱:务必核对清楚,这是企业后期与你发送相关资料、量表等重要信息的方式。

工作年限:务必如实填写,与之后的工作经历必须对上,不要弄虚作假,或是刻意夸大。

以上,是关于简历中照片和基本信息的一些观点,希望对你有所帮助,欢迎大家指正、交流。之后的篇章,会对简历其他部分进行分析,我的分享纯粹希望给有需要的求职者有用的建议和帮助,绝不涉及人生攻击、性别歧视,也真心希望肝火旺的朋友们,口下留情,理解万岁!


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