请假2018-08-27

        最近有位同事要结婚了,打算拼凑一下,自十月12日至26日请假15天,目前来看有点难。所在单位是一人一岗,基本不设备岗,这位同事的岗位要求工作时间必须有人在,这就麻烦了,岗位得有人,部门又没有可以顶替的,只能向其他部门借调。一是大家都不愿意离开熟悉岗位,二来那位同事的直属领导据说非常难搞,大家都避之不及,不愿意前往。这位同事大概也是知道请假困难,为了完美的蜜月,这次是铁了心要请假了,在没有同人事沟通好,也没有确定好备岗人员的情况下就赶快拿着请假单去找直属领导签字了,当然没有获批。直属领导直接打电话给人事,备岗人员为什么没有安排好,单位的请假制度到底是怎样的?一连串诘问和解释之后,这位领导的情绪才有些缓和,料想这位同事应该很焦灼。

        休假本是我们的权利,可实际工作当中,请假总是有各种各样的障碍。要做个有责任心的人没错,确实不能滥用休假权利,可生活中就是会遇到各种各样的突发事件,需要暂时离开工作岗位;又或者是自我感觉精神状态不佳,从外在来看是完全正常的,这时候的休假需求一样的迫切,如果总是以各种理由拒绝员工休假,员工不仅不能好好工作,更甚者会心生怨念,不利于长久发展。究竟什么样的制度才能保证员工的合理休假权利呢?

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