一
昨天，朋友过来找我，并给我看了他们总监在一封邮件分享的人生经验。
他们总监年近40岁，在邮件中的感慨说：这几年一直在思考的问题是，当自己到了40岁后，自己还想做什么以及还能够做什么。每每思考这个问题时，他都觉得自己想得太晚，以至于感觉现在时间越来越少。所以他希望自己部门的同事能够多思考一下自己的未来，自己的职业规划以及未来想要做什么等等。
虽然说这个言论还是被很多人讲过，但看完之后，我还是陷入了思考——时间有限，我未来想要做什么？
而就在我思考这个问题的时候，猛然意识到另外一个问题：未来想要做什么这个问题，似乎从毕业以后就没有再出现过在脑海里。
回顾了一下毕业近5个月时间，发现未来想要做什么这个问题不是“似乎”从毕业以后就没有再出现过在脑海里。而是，真的没有再想过。
而且，直到此刻，我才突然意识到：我这段时间成长速度不够快，原来不是我不努力，而是因为当自己真正进入某个职位后，开始有了某种程度上的“混日子”心态（尤其像我这个职位还没有KPI），到头来有些像是无头苍蝇。
二
如何解决这个问题，不再像无头苍蝇一样？
我仔细搜索了一下自己的知识库存，想到罗振宇曾讲过这么一段话，让我如梦初醒：
“你到这家公司来，你为你自己，你别为我。不要为集体做任何贡献，你权当这公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在这公司成长成什么样。你所有的算计，就是你挣钱，你牛逼，你学到东西，你在市场上增值，不要为公司做任何贡献，你的贡献，是因为你自己成长顺带替我做的。”
他的这段话中，我理解有两个重点。
第一个重点是有时间期限，而时间期限带来的则就是目标——任何事情一旦有了时间期限的概念之后，都可以称为目标。在公司，要有这样的时间或目标意识，即我准备在这家公司呆到什么时候？下家准备去哪里？我在这家公司做哪些事情会有助于自己跳到目标公司？为了做成这些事情，我应该怎么去做？
第二个重点是学习东西，增值自己。在公司里，你要有意识去学习新东西，去增值自己。也就是说，你可能不能仅仅只在自己的工作内容本身上打转。因为你知道的，对于公司底层执行人员来讲，你的工作内容重复度是比较高的，可能你刚开始的时候你会有着明显的进步，而随着对工作内容、对业务越来越熟悉后，你的进步就变慢了，甚至感觉工作本身就只是重复，没有提高了。这时，你需要的是，结合上面所说的第一个重点，去学习非本工作岗位的内容，以达到增值自己的目标。
三
当我如上理解罗振宇讲的话之后，我发现我上面的问题有了解决的方法。
第一步，想清楚自己准备在现在的公司呆几年，以及想要成长成什么样子，想要去到的下一家公司是什么样子的。
第二步，确认自己现在的能力边界。即自己目前能力去到了什么的地步，能够做什么，不能够做什么。
第三步，对比自己目前能力现状与未来想要成长的样子或下一家跳槽的目标公司所需要的能力，确定两者之间的能力差距。
第四步，努力做好本职工作，努力学习，以期在准备离开公司之前，完成自己的目标。
四
写完上面这些内容之后，我又仔细想了想，觉得这应该是一个还算有实操性的方法。
不过，对于某一些同学来讲，可能会存有心理障碍——我怎么能去想自己什么时候离开公司呢？老板对我这么好，我与同事的关系处理的这么融洽，我这么想有些对不起他们。同时，更为重要的是，如果被老板们知道我有这样的想法之后，他们可能不会再信任我了，也不会把重要的工作交给我做了。
讲道理，这种担忧是合理的。因为这种情况，还是有可能会出现的。
但即便如此，我还是想要多说一句：你可以不离开公司，但是你一定要拥有离开公司去换下一家的能力。
去思考自己“什么时候准备离开公司”这个问题，实际上就是在问一个不容你回避的问题——如果有一天你被公司辞退了，你还能去哪里？
以上是作为一个初入职场的菜鸟，对于如何成长的所思所想。欢迎指教。
