这周四，在单位以党课的形式，举行了《高效能人士的七个习惯》前三个习惯的分享公开课（之前是在总支内部做了一个小范围分享）。与其说是单位领导安排，不如说是我的意愿度和发心促成了分享这件事（总支联席会议上，汇报思想动态时，如实汇报了我发现的工作中的问题，并表达了我通过学习的收获以及对以上问题的看法，领导觉得很好，就安排我做一次分享）
利用下班时间，我从熬夜制作PPT 到设计分享环节，从向陈老师、一期助教学员请教内容再到如何串起来显得更系统更顺畅，再加上上个月单位活动多，是忙飞的一个月，虽然耗费心力，但是终于在这周呼之而出。
之前向领导汇报过：整个过程加上互动体验环节，需要2个半小时，但是临分享前一天应领导要求，时间要缩短至1个半小时，说实话，我是不情愿的，一是因为时间太短，我会讲得很赶，影响分享效果，再一个，我还要再精简我的PPT 内容，我的PPT 已经很干货了，感觉都很重要，我真不知道还要再怎么取舍。
心想：不管了，到时候现场分享的时候再说，看情况而定吧。
上午我早早来到会议室，把设备和相关材料都调试准备好，并和工作配合人员进行了必要的沟通安排。在等待大家来会议室的时候，我很激动，我觉得自己在做一件很有意义的事儿。
分享活动在领导的简短介绍下就这样开始了。通过游戏体验环节，气氛活跃起来，也成功地切入了主题－第一个习惯“积极主动”。
通过提问互动和举例，第一个习惯的分享过程轻松而有趣，效果相当好。
但是到了第二个习惯和第三个习惯，我的内心考虑到时间限制，开始着急了，分享得有一些赶，而且看到大家有些疲乏，内心冒出一些声音：他们是不喜欢这些内容还是我分享得不好？我回来继续分享，差不多一个半小时正好结束分享。
后两个习惯有些内容发挥得不充分，一些内容没着重进行阐述，我心里有一些遗憾和失落。但是当我回到座位时，有些同时和我反应效果很好，说我表现得很棒，并且主动向我要PPT ，回到办公室以后，还有同事特意找我拍了《高效能人士的七个习惯》的封面，对我说“我觉得说得挺有道理，我打算看看”。我当时内心是非常开心的，觉得自己做的这些都是值得的。
虽然我在讲授能力和技巧方面仍然有上升的空间，但是，我坚定地相信这是一个很好的开始。
同时，我也感受到：我是发自内心地、积极主动地去做这件事儿的，无论有些人对分享内容是不是care ，我坚定地认为这件事是有意义的是值得的，无论有没有额外的奖金补贴还是加班熬夜，我都尽心尽力去做，毫无怨言，积极主动，我选择我负责，并且愿意在这方面去提升去进步。我想，这就是使命吧。
