本周集团招聘部的同事给我们做了培训，因疫情的原因，这次的校招都采用了线上招聘的方式。
以前去过武汉、西安等城市做校招的场景，这两天时常在我的脑海里出现，不知为何我却突然间有点害怕面对校招这样的活动，我一时间也不知道为什么。
那一年北京，临毕业前的晚上，大家躺在宿舍里，谈论起找工作的情况，如果出去只要能做软件开发这个方向，不给钱也干的声音，现在都还在耳。
也记得，当初面试一家公司，被面试官问到技术问题，最终自己却谈到国家为什么发展核武器，为什么才有了后来的改革开放环境，然后直接被怼回来，让我重新考虑是否放弃软件开发，而应该从事售前这个方向的工作，现在想来都觉得自己，哪是初生牛犊不怕虎，那才是江郎才尽，不敢否认自己技术薄弱的一面，来故意掩饰。
如今，技术发展的很快，学习的途径很多，我所面试过的在校生大都技术基础较为扎实。也从来再没遇见过，当初我那样场景下的同学。
那，心里是害怕什么呢。
每次面试前，我都精心准备了好些题目，有纯技术、思维逻辑、通用能力各种方向，我是一点都不担心我没有问题来问，我也不担心有较为难缠的学生，或者有霸面的学生，这些我都能从容应对。
我其实还是害怕，他们进来后，如何负责他们的成长。
现在团队里面有我当时从武汉校招回来的两个潜力很大的同学，虽性格有差异，但都颇有灵光，潜心到技术里面，可以做到忘我的境界，除了给到一个放飞的环境，现在想来我却没有在其它方面给予更多辅助。
那天，我将其中一位同学约到会议室，告诉他负责了快两年的系统即将交到别的部门的时候，他用惊诧的眼睛看着我，然后动作缓慢的侧过脸去，默默，擦拭眼泪，然后整个谈话的过程中，都却没有再面对我。
那一刻，我心里，难受极了。有时候，晚上我走的比较晚时，我告诉他尽快下班，回去休息，经常会听到，有个性能问题还可以再突破一下，每当周六日，线上值班遇到该系统问题，总是及时耐心的答复用户。也正因为他为之用心付出了很多，才有听到被夺走的那一刻的潸然。
变化，是常有的事，一切正确的变化都是为了更好的发展，那时，我才意识到我的工作，我之前的工作，有的地方肯定是没有做到位。
现在，又到了校招的时候了，我应该如何帮助他们将来的成长的问题，重新摆在了我的面前，我需要一次全新的思考和面对。
就在前一个月的时候，公司发了竞聘员工成长通道会长的邮件，我大概是没有看清要竞聘的是会长，我只是看到了员工成长，当时，我便迅速报了名。在HR联系到我的时候，问我确认是否来竞聘会长，我才意识到这个问题。但是我仅仅犹豫了几秒种的时间，很坚定的答复了HR，我要去。
六年前，进入公司起，我便给我自己定好了目标，要做到2年一个变化，这样一路走下来，在集团规定的晋升职级上也是做到了2年成功晋升一次的频率，也印证了我当时为自己设置的这样一个节拍。当然，我加入公司的时候，是没有想到自己会在公司一待就是6年。
还记得，入职最后时，HR流程环节，不知道是否是我毕业那年第一次找工作的情形附体，直接导致HR对我说，你的综合能力很强，不适合只干纯技术，入职后要考虑综合发展。
但是，我早已有了自己的目标，前两年，坚持不做管理，因为我来到了一个之前我从未有过的技术氛围和环境，我要尽快的像海绵一样吸收到我能够触摸到的技术元素。当两年后，我觉得自己可以干更多事情的时候，却碰到了职业的瓶颈，我被凹在了一个局限的范围里面。
但是，环境左右不了我，更大的精力和清晰的方向感都在促使我要做成一件事情，我便开始不断总结，学习，再总结，也不停地输入和输出。这样到第四年的时候，我承担起了一个新的更大的责任，同时也为第五年的那本书打下了基础。
转眼来到了第六年，我又站在了一个台阶，向前看，任务依然艰巨，责任也变得更大。
再回看，校招的这次任务，我希望，我自己面试通过的同学，进入公司后，我可以给他们成长的经验，可以让他们有一个坚实的起飞基础。
