中秋放假前几天阿里巴巴月饼事件在微博和知乎上闹得沸沸扬扬，事情的起因是这样的，前些日阿里巴巴举办公司内部中秋抢月饼活动，阿里巴巴安全部门5位员工写了几个js脚本刷单抢到了100多盒月饼，结果，有4位员工当天就被开除了。
据爆料，没被开除的那位是阿里云的，和其他4位不是同一部门，由于老大争取宽大处理，幸而没有被开除。
对此开除事件，网上炸开了锅，支持和反对声都有：
支持者认为，抢月饼的几位员工利用自己的能力和资源为自己谋私利，已经妨害了公司其他同事的利益了；
反对者则表示，不就是抢了几盒月饼嘛，罪不至此啊，说道说道，做点小处罚就可以了。
对此，你怎么看？
先来看看事件当事人之一怎么说的：
“14点时听说可以秒杀月饼，公司发的月饼送人了，正好中秋想去亲戚家，于是想秒杀一个。进了秒杀页面用手打开发现一下就没了，看到有人用程序刷，于是写了一段js（如果到了秒杀时间就自动狂点，然后处理下验证码），准备抢16点那批。结果16点一到，发现秒杀页面可以一直点不跳转支付页面，最后一共抢了16盒，不过都没支付。”
如何协调公司利益与员工利益
从公司利益和其他员工利益方面来讲，这位员工的做法确实有些不妥。
先从公司利益来说，公司的安全部门职责是维护日常网络安全管理，预防网络安全隐患，漏洞检测及修补，病毒防治等。在这个事件中安全部门员工利用自身的优势写了js来抢月饼，从防守方变成了攻击方，攻击购买页面的漏洞，而不是去进行修补。这本身在职场上就是不被认同的，严重点说有点‘监守自盗’的嫌疑了。
虽然这位员工的目的很单纯，只是为了秒一盒月饼走亲戚，但是作为安全员却没有安全意识，这点是挺说不过去的。公司聘请安全员就是为了让他们在日常工作中能发现漏洞、修补漏洞，维护公司利益。虽然他们几位抢了月饼没有损害到公司的利益，但是从公司的角度去看，他们还不足够具备维护公司安全的意识。
另外，安全人员利用技术干扰集团内部秒杀活动，公司也会觉得对内部其他员工造成了福利分配的不公正，客观上来说有获利的意图。安全人员对内不能自己成为技术“黄牛”，造成这些人为自己谋私利的社会影响。技术没有对错，关键在于使用它的人，安全部门的攻防技术需要用来对付外来攻击，而不是自己成为攻击者。
再者，从其它员工利益来说，这5位安全人员利用技术就轻易秒杀了大部分月饼，而他们自己手动秒得半死却一盒也得不到，造成了大部分人的心里不平衡。虽然自身没有那技术能力是事实，但是技术人员运用技术来抢得大多数资源更应受到诟病。
如何平均分配基层员工的福利
一家公司除了管理层，其他大多数都是基层员工。基层员工对于福利分配公平方面也都是看在眼里，分配平均了有利于员工的心理平衡，也有利于公司同事的和谐相处。
公司是社会大染缸里面的一个小染缸，形形色色的人都有，所以如何做到福利均衡分配、保持气氛和谐也是各公司需要考虑的事。如果有些人的利益受到损害，因而心生抱怨，对工作消极应对，对公司运作来说也不是好事。
综上所述，阿里巴巴当天立即开除4位员工稍微有点不妥，但是考虑到公司利益和其它员工利益，考虑到公司安全和员工心理，开除这些员工确有出于保护公司利益和其他员工利益不受损害的无奈之举。
月饼事件只是职场中的一个小缩影，作为职场人员，公司的一份子，应为公司的利益考虑，为自身谋私利是不可取的，也是为公司所不容的。
