不擅长写职场文，因为本身对办公室政治及各种内外斗和提升都没有很多的经验。
中午午饭后，几位同事便相约着一起去办公园区散步，晒下太阳，彼时我其实正沉迷在手中的书里，但看到Shally女士仿佛一脸惆怅的样子，还是决定一起同行走走。天气很好，有秋分还有暖暖的阳光，伴着园区的绿化道以及一路有趣复古的建筑，感觉还是挺惬意的。
一路走着去新办公室看看，跟几位老同事打声招呼聊几句，接着 散步时，Shally终于吐出了心中的郁闷，原来是部门来的2个新人，让她觉得工作中苦恼不已，明明就是新人，却偏偏还不听教，让本来其实是一件很简单的工作，变得更复杂。她只是好心的提醒，给出建议，对方却总是很敏感很多反问，加之做事慢，反而拖累了她本来的工作进度，另外两位在工作中有搭档的伙伴也都有这种感觉。
再谈及我下面的一位新人的不如意表现，大家都不禁开始去思考到底作为一个职场新人，或者说一个公司的新人，应该怎么表现？
我想首先最重要的一条，应该是工作态度。不管是面对工作还是你共事的同事，首先态度要对，再谈其他。有创新可以，但至少需要基于你已经了解了这些基础之后，再谈创新，否则都只是空谈。
的确，每个人都有自己的独特个性，并且也可能会有更多的idea，这是一个团队里注入新鲜血液时最需要期待的，但是，这一切都需要有一个基础，而不仅仅是靠这些小玩意就能够hold住的。这点便不得不提到，面对目前部门小女生的情况，上司仅因为这个女生有点特别，跟我们不大一样而留下，但事实上却并不能在很多工作中帮助到我们时，内心里其实跟Shally一样抓狂，很多工作我甚至觉得还不如自己来完成，因为这期间耗费的沟通成本实在太多了。
同样的是新人，刚毕业的小学妹大豆，在别的公司的表现却非常好，主动承担工作，主动学习，有交代有汇报，虽然偶尔会听她唠叨一下对上司的不满，却能够感觉到她那种认真的干劲。是的，新人应该如此！
