BAT 无线工程师面试流程详细解析|还原最真实最完整的一线公司面试题

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Tamic
0.9 2016.07.25 23:27* 字数 4194

简书:文/Tamic
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本篇文章已授权微信公众号 guolin_blog (郭霖)独家发布

百度

求职和我们每个人息息相关,而求职也有门道,好的发挥和技巧或许能让我们以压倒性优势在面试中胜出,可能我们技不如人,但是我们的综合能力如果优秀的话,企业也愿意招这样的人,因此我将自己亲身经历的BAT和其他知名互联网的面试经验分享给大家,让有技术的人展现获得实现自我更好的平台。

找工作了.jpg

前几天在网上一搜,一系列的百度面试题,我特别兴奋,点击练链接一看,差点给吓尿,这尼玛什么东东,结果发现都是一些标题党,里面没有太实质性的东西,如果按照那上面题目的去准备,估计进一家创业公司的中级开发工程师也难啊,除非老板不懂技术,但是别忘了现在很多创业公司的CEO一般是技术出生的,在他面前也是会瞬间被完虐,今天就给大家整理和回忆下自己面试过以往百度,京东,新浪,携程,唯品会,阿里面试经验,其他小名气的公司在此就可以忽略了,只要掌握百度的面试流程腾讯估计也就八九不离十。在开始面试之旅之前还是要多说几句,选公司是要看时机的 ,建议先去小公司试试水,找找感觉,其次建议春节过后看机会,选熟人内推或者找个好的猎头也是对我们的面试成功率有帮助的,那么就开始今天的面试之旅吧!

面试流程

招聘方式

BAT技术一般分为校招和社招两个方向。

校招一般去定点的211和985大学去招聘,并且是拼证书和笔试题的,像我这种野鸡大学的人来说校招是我无法达到的境界(说白了也就那样,这个社会干啥事你说不得有个好的干爹),所以校招呢 我今天就不谈了,因为我也没经历过。

社招一般面向全国本科以上2-3年以上计算机相关专业的(可能现在已经要求到4年+了),能力不错的可以放宽到大专和其他专业,但是简历是Hr选的 ,硬性条件不过,谁知道你能力好呢,所以这点这也是扯犊子的。 至于你达到学历要求了,经验要求了,你投了简历,但是往往很多时候简历石沉大海了,因为五年甚至以上的人投简历,这样就类似高考录取一样,你再怎么牛逼也会被hr的一个next按钮筛掉,甚至加入黑名单。因此我们想要加入BAT等的公司最好还是找个认识的人内推一下,这样至少不会被hr给无情的筛掉,也会大大加快面试流程的效率,直接约面试即可。

目前由于BAT收到简历的很多,在简历通过后,会通常进行技术的的审核筛选,简历通过后,还会进行所谓的电话面试。电话面试过了,才会安排我们现场面试,如果异地会进行会议面试(电话视频面试),
面试一般分为三轮或四轮,甚至更多,第一轮一般为笔试,二轮三轮一般为面试,四轮就是hr或boss面试,笔试不是所有项目组都需要的,而是看你所面试部门的需求,当时我就没有进行笔试。

面试方式:

电话面试:

简历通过后技术会进行短暂的技术面试,别小瞧的电话面试,有可能这就决定了你有没有机会去现场面试和最终定级的问题,因为大家知道BAT都是分技术等级的,面试发挥好的话,评级也比较高,当然薪水也就能拿到高,有人会说,那我进去努力升级不就可以了吗, 我说你再怎么牛逼至少半年内的你的工资是涨不了,至于晋升吧还要看你交际能力和个人给项目带来的贡献和收益,还要看你的人格魅力(说白了还需要点拍马屁精神),就如同大海捞鱼一样,大家都在竞争凭什么让你升级呢,所以最好的加薪机会就是面试跳槽。

电话面试一般面试广度比较大,深度一般不会太大,安卓一般面试以下几点。

  1. 安卓View绘制流程
  2. 事件分发机制
  3. JAVA基础思想
  4. 多线程和安全问题
  5. 安卓性能优化和兼容问题
  6. 再问一下常规的组件相关问题
当然不会问的太难,但是也不会太简单,你要
知道这次只是面试官对你的初步衡量,除非你
太low,一般都会有机会现场面试。

现场笔试:

笔试题目一般和你的简历项目无关,BAT也不会按照你的简历项目特意指定面试题,面试题一般面向大众的,面试基础的,也会有算法在里面,只要是走流程的,关键还是看后面的面试表现,但是你也不能答的太LOW, 最好手机充好电带身上,不会的建议搜一下答案,我尽量回忆一下这几个公司的笔试题

目前BAT很多项目组已无笔试题

1  请描述安卓四大组建之间的关系,并说下安卓MVC的设计模式。

2 线程中sleep()和wait()有和却别,各有什么含义                   

3  abstract和interface的区别?

4 array,arrayList, List ,三者有何区别?

5 hashtable和hashmap的区别,并简述Hashmap的实现原理

6 StringBuilder和],String ,subString方法的细微差别
          
7 请写出四种以上你知道的设计模式,并介绍下实现原理
          
8 安卓子线程是否能更新UI,如果能请说明具体细节。

9 ANR产生的原因和解决步骤

10 JavaGC机制的原理和内存泄露

11  安卓布局优化方案,          

12  请在100个电话号码找出135的电话号码   注意 不能用正则,(类似怎么最好的遍历LogGat日志)

此类算法一般比较类似 记得京东笔试比较10个数字,拿出最大的数字,也就是冒泡排序。唯品会是让你写一算法,依次从10个数字中拿出3个,不够依次类推

13  Handler机制,请写出一种更新UI的方法和代码

14  请解释安卓为啥要加签名机制。

15   你觉得安卓开发最关键的技术在哪里?

笔试题一般分为选择和简答题,选择题我不再整理,因为目网上流行的java面试宝典和安卓面试宝典的经典题目以包含在里面,类似考驾照一样,你提前背会,总之面中几率很高,如果我们很久没去注意细节了,建议还是去多看一下基础面试题,不要忽视了它。

一轮面试:

此面试一般为基础面试,主要有项目Leader或高工来面试,大多是java的题目居多,安卓也会涉及到一些基础问题,此环节也比较关键,一般一面不会问我们熟知的项目,大多是一些基础功底的初探,面试官会看你的笔试试卷问答,
记得阿里P6面试题,其中我也加入了其他上市公司的面试题,希望对大家有用
PS;顺序不一定正确

1  ANR 具体产生的类型有哪些,具体说下其产生的最大超时时间。

2  多线程多点下载的过程

3 http协议的理解和用法

4 安卓解决线程并发问题

5 你知道的数据结构有哪些,说下具体实现机制

6 十六进制数据怎么和十进制和二进制之间转换

7 谈下对Java OOP中多态的理解

8  activty和Fragmengt之间怎么通信,Fragmengt和Fragmengt怎么通信

9 怎么让自己的进程不被第三方应用杀掉,系统杀掉之后怎么能启动起来。
10 说下平时开发中比较注意的一些问题,
         
答 :可以熟说下svn和git的细节,和代码规范问题,和一些安全信息的问题等

11 自定义view效率高于xml定义吗?说明理由。

13 广播注册一般有几种,各有什么优缺点

14 服务启动一般有几种,服务和activty之间怎么通信,服务和服务之间怎么通信
15 布局优化主要哪些?具体优化?

16 数据库的知识,包括本地数据库优化点。

一面大致为半小时左右,问题一般比较广,但是不会牵扯太多的深层问题,只要考核我java基础和安卓开发APP的必备基础能力,这个环节一般面试官不会问你为啥
离职,为啥选择本公司之类的,但是又公司会让你做自我介绍。

二轮面试:

此阶段面试一般为技术经理或者小组Leader面试,主要问的技术点看你的简历写的必备技能面试,所以我们写简历的时候不要瞎写,自己不会的千万别写上去,不然问到了你不会,这样会大大降低对你技术能力的认证,因为面试官会觉得你会的也是不会的,不会的也是你不会的,所以根据自己擅长的方向去写简历,

面试官也会主动问你擅长什么,主要看你之前的工作项目经验做了什么模块,但是主动权还是由我们自己把控,我们可以引开话题,往自己会的知识点去走。

主要还是挖掘你的技术功底。面试题目一般为

1 安卓事件分发机制,请详细说下整个流程

2 安卓view绘制机制和加载过程,请详细说下整个流程

3 activty的加载过程 请详细介绍下(不是生命周期切记)

4 安卓采用自动垃圾回收机制,请说下安卓内存管理的原理
     
5  说下安卓虚拟机和java虚拟机的原理和不同点 

6 多线程中的安全队列一般通过什么实现?线程池原理?(java)

7 安卓权限管理,为何在清单中注册权限,安卓APP就可以使用,反之不可以(操作系统)

8  socket短线重连怎么实现,心跳机制又是怎样实现,四次握手步骤有哪些(网络通讯原理)

9 http中TCP和UDP有啥区别,说下HTTP请求的IP报文结构(计算机网络)
10 你知道的安全加密有哪些?   (如果你说了一个加密,面试官就会接着跟进提问,所以之前你必须要会,不会的话背也要背下来)(安全加密)
11  你知道的数据存储结构?堆栈和链表内部机制。(数据结构)

12 说下Linux进程和线程的区别。进程调度优先级,和cpu调度进程关系。(操作系统)
 
13 请你详细说下你知道的一种设计模式,并解释下java的高内聚和低耦合。

14  spring 的反射和代理,在安卓中应用场景(插件和ROM数据框架)

15 JNI 调用过程中 混淆问题

16 看过安卓源码吗,请说出一个你看过的API或者组建内部原理。

17 android 5.0 6.0 以及7.0预测新特性

18 hybrid混合开发,响应式编程等

17为啥离职呢  对待加班看法

18 你擅长什么,做了那些东西。

好了 ,总结一些,本阶段只要问深层的问题,前面三道题尽量细节说到代码方法,光理论没用的,主要看你平时有没有积累,有无真实的项目经验,后面几道题也主要看你是否从科班出身,只要涉及计算机网络,数据结构,线性代数,操作系统,安全密码学,软件建模,设计模式等,如果大学你学过这些课程,那么此阶段的一些非安卓常用开发的问题,估计你又能答上来,鉴于很多有培训学校出来的,那么请先去准备下这些理论知识,因为关系到你薪水问题,定级问题,因为不一样的等级进去一半干的活一样,何必为了这些常规的问题而比别人少拿待遇呢,一般BAT面试都会做记录,后面一轮的面试官会看上一个面试官的记录和评价。

此阶段关键度很大,直接影响你技术评级问题,面试官已经了解了你的技术家底,比如已经定了你T4或P6, 后面你表现再怎么多么好,估计已经无法改变了,除非Hr能给你多加点工资而已。

三轮面试:

此阶段只要是部门经理级别的面试,有技术问题也有非技术问题,主要是看面试官是否技术出身,据我经验和百度这边的习惯,大都技术出身,但是他们知道的技术已经老旧了,所以问的问题大多是一面和笔试的问题,即使问到二面中的问题 ,也不会细到某个方法的程度,此面试主要看你的沟通能力和管理协调能力,也会在看你的稳定程度,阿里一般会换其他部门的经理来面,为了方便交叉考核,此时的气氛不会向一面和二面那样严肃,稍微缓和了,如果不出意外你已经有很大录取的可能。

 1  说下项目中遇到的棘手问题,包括技术,交际和沟通。

 2 说下你进几年的规划

 3 给你一个项目,你怎么看待他的市场和技术的关系
    
 4 你一般喜欢从什么渠道获取技术信息,和提高自己的能力

 5  你以往的项目中,以你现在的眼光去评价项目的利弊

 6 对加班怎么看(不要太浮夸,现实一点哦)

 7 说下OPP 和AOP的思想

 8 你知道的一些开源框架和原理

 9 不同语言是否可以互相调用

 10 安卓适配和性能调优问题

 11 对于非立项(KPI)项目,怎么推进

 11 你还要什么了解和要问的吗

总洁:此阶段一般也非技术问题为主,主要看你的思想和个人态度方向相关,而最后一个问题也决定了领导是否看你有无领导能力,不要第一句话就问公司加班多吗

公司福利怎样,公司活动等,互联网哪公司不加班呐,尤其大公司加班更严重。 你可以问下项目团队多少人,主要以什么方向为主,一年内的目标怎样,团队气氛怎样,等内容着手。

今年可能你多学习下响应式编程( Rxjava, React Native等),面向协议编程,以及7.0最新API特性,一些流行的架构模式(mvvm, mvp等),以及Hot Fix, Hybrid开发模式等,和android系统启动流程等,如果你的开发工具还在用Eclipse,建议切到Android studio,不要败在Gradle语法上!

Hr面试:

好了 到此你离BAT的大门已经很近了,只要不出叉子,不漫天要价,那么你已经安全了,此阶段人事会问你为何离职,大学哪里上的,以前公司一些细节问题

不要大含糊哦,不要和大公司的精明的hr搞心机(尤其阿里的Hr,分分钟把你灭掉),求职者总是站在劣势一方,我主要整理下面的问题,这阶段和普通公司没多大区别。

1 为何离职

2 对加班怎么看

3  对之前面试感觉怎样。

4 自我评价下你的优缺点

5 接下来几年你是怎么规划的

6你做的疯狂的事是什么

7对我公司文化怎么看待

总之Hr会和你瞎扯,但是不要掉以轻心哦,当初唯品会我就这在这里挂掉的。不要乱说hr不问的东西,不要暴露自己比较极端的一面,这个阶段hr会根据你表现和技术反馈的技术等级,和以往员工的待遇加上你的项目经历做出一个初步的定级,提前会问题你期望的工资,当然啊你可以提前了解下BAT的薪资范围,再根据自己的表现提出合理的范围,Hr一般会砍价,就看你自己坚持度了,心理战很重要,等你们商量好薪水和合同期限后,今天的面试会通常结束,也不会当天通知你offer,

也有可能复试的可能,一般是离面试之后一周进行,三面的面试一般是单人面试,而复试一般是两人以上面试,中主要以技术为主,之后技术过后了,hr也不会面试。

阿里一面二面三面 估计需要一个多月,甚至在你终面以后还会进行交叉面试,或者HRG来面试(hr老大),我有碰到三个月后才发offer的同学

如果你没进行复试,一般两周内发offer,如果安排你复试,大概延迟一周后收到offer

面试细节总结:

1 如果电话面试结束后,三天内没通知你面试,那么你百分之九十挂了,

2 一面结束或者终止面试,面试官让你回去的,你也挂了,

3 如果二面结束了,让你回去的,或者三面没有问很多问题的,你百分之70挂了,

4 三面结束或者三面中面试官没问多少东西的,你50%挂了,

5 如果没有安排Hr面试 你离录取只有40%的可能,

6 如果HR 面了没谈到工资环节,敷衍了事 你有40%挂的可能

7 薪水谈完了 通知你复试的 你有20%挂的可能,你做好胚胎和拍马屁的准备 尤其面阿里的时候

"可以高呼,马云我爱你了 我爱阿里 你收我去扫厕所吧"  你就会被录了,哈哈当然是逗你玩的
大热天的来个葛优躺可否?

8 如果工资谈完了,说三天内给你答复的那么你有15%可能。

9 如果工资谈完了,说一周内没任何消息的,多半你挂了,另谋出路吧。


也有人说面试看脸,估计是的,这跟相亲一样一样的,你情我愿。

总之面试是一种技术活,又是体力活,并且还是一场心理战。虽然我上面提供的题目是去两年前的面试题,但是有80%的接近腾讯2.3和阿里的p6程师的面试题。对一些小的公司估计你会了笔试题目和一面的技术点,估计你已经被offer了,稍微的二线公司,只要会了一面和二面的部分问题,只要说出理论,不要到细节,那么你已经有了被录取的可能,总之能力和薪水成正比的。但是前提你要准备,至少两个月是合理的。

最后切记,大公司不要学历造假,不然你无法入职的,现在很多公司都在offer前进行背调,这样会影响你以后去该公司的就入职机会,小公司当然你可以玩点技巧,但最重要的还是你必须自我努力,自己有能力才是关键,是金子去哪里都会发光。


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