文/ 晓维

过了小年，马上就到春节了。年底不仅是个人做去年总结和明年规划的时机，也是各家公司纷纷进行人才盘点的时候。与其说是人才盘点，说是行业内的人才流动我觉得更合理。这不我身边正好有一个年底人才流动的案例。

昨天一个好基友跟我说他被离职了，一时间我都不知道该怎么安慰他。不知道如何安慰的原因有两点：1、我这个好基友特别优秀，专业领域技能扎实的经常给我们当老师；2、被离职的理由奇葩的...你们看下吧：说他涉嫌在公司内部造谣，室内某气体超标导致造成对公司的不良影响。

这理由简直让人哭笑不得，这种情况我的确第一次听说。很显然，雇员是受害方，该得的补偿必须据理力争。因为想帮他冷静的处理这件事，我也多想了一些。

对于这种奇葩的被离职理由，表面是公司不需要你了，你该走了。不冷静的当事人除了气愤之外，一定会失落，无论曾经那个自己多么强大。新年收到这样的礼物，无疑对自己是一个莫大的打击。可公司不负责安慰你啊，凡事想自己的原因没错，但要适度和结合具体情况具体分析。这种无故被离职，不排除自身问题之外，说的好听的（明面的、官方的），公司是在结合明年的战略在进行人才调整和布局，个人只不过是一个牺牲品。牺牲了不要紧，要死的明白！

职场生存法则之一： 对隐性规则充分知悉。也就是说这个社会的运行，有时并不基于明面的规则。举个例子：

譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉， 因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突， 抓住这一点，事半功倍。在我国商界的台面下，到处是这样的对话： A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。 B：好吧，反正公司也不是我开的，可以妥协一下，但这算是我个人的人情。 请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。（案例来自知乎）

这些话从交易开始一直到交易完成，都不会从A或B的嘴巴里说出口，而需要你自己心领神会。你当然可以唾弃社会的阴暗面，但是不能连阴暗面的存在都不知道。

回到我朋友的例子上，明面规则是你触犯了公司的价值观底线，你要被惩罚。隐性规则是你老大不保你或保不住你。如果真的优秀，不保的概率不大。保不住，就是你老大不能跟你说的隐性规则，因为他在这场年底的斗争中，把你输了。此刻，如果你是当事人是不是该开始吐槽老大了哈哈。不够意思，委曲求全，不能求同存异，反正这种老大，这种公司，这种环境要我待我都不伺候了。

冷静想想，哪一个老大不想保住自己的人？不想自己有更多的资源和话语权？换位思考，如果你是这个老大，你怎么办？当你换位思考时，也就能体会到在公司这种政治斗争中管理者的无奈。说到政治斗争，这里你必须要正确理解。

职场生存法则之二：正确认识职场政治斗争。

有人的地方就有斗争，有人的地方就有是非，有人的地方就有江湖。多数职场人对于政治斗争都存在偏见：

1.需要纠结于站队。

2.斗争的拉帮结派，不利于自己成长。

以上问题都是从当事人主观角度体现的，言外之意：影响我了，我就不爽。对于企业来说，政治斗争是有积极意义的：

1.生存能力强：通过政治斗争看谁能存活下来，一定程度上证明了其在压力环境下的生存能力。

2.可委以重任：在残酷的斗争中的最终胜利者，才有领导公司赢得外部斗争的可能性。

3.内部竞争：公司内部的这种斗争的存在，起着无形中的一种压力，从而产生危机感，更利于自我成长。

那在这种环境下，我们如何做才能淡定自若不被影响呢？

1.聚焦自己的工作目标。咱是去工作的，也不是交朋友呢，别人的事与我们无关。当你聚焦时，无关目标实现的都是别人家的。

2.学会觉察，适当调节自己的情绪。当有情绪即将爆发时，倒计时十秒钟，觉察自己这种情绪的原因，先接纳，在分析，最后理性的解决。切记，冲动是魔鬼。

3.学会欣赏他人，你不喜欢的不一定就不好。聚焦目标的基础上，观察身边人的优点，总结可以借鉴的点，转化成自己的。人没有完美的，不能做到让所有人都喜欢。但每个人都是独一无二的，差异及长处。

职场是一个我们需要长期修炼的道场。抱着积极的心态，对自己负责的态度慢慢修炼，当下即道场。少一些埋怨，多一些理解，让你的职场更幸福也是一种能力哦。